女职工在以下情况通常会被认定为工人身份，这主要依据其与用人单位签订的劳动合同、实际从事的工作内容以及岗位性质等因素综合判断：
劳动合同约定：
- 如果女职工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了其岗位为工人岗位，或者合同中未明确岗位但实际履行的是工人职责，那么该女职工通常会被认定为工人身份。
实际工作内容：
- 工人身份的女职工通常从事的是生产、制造、加工、操作等一线工作，这些工作往往具有直接的生产性或服务性，是用人单位业务运营的基础环节。例如，在工厂中操作机器的女职工、在建筑工地上从事体力劳动的女职工等。
岗位性质与技能要求：
- 工人岗位通常对技能要求相对较低，更注重实际操作能力和体力劳动。如果女职工所从事的岗位符合这一特点，且其工作性质与工人岗位相符，那么她很可能被认定为工人身份。
工资结构与福利待遇：
- 工人身份的女职工的工资结构往往与生产绩效、工作量等直接相关，且可能包含加班费、夜班津贴等特殊补助。此外，她们在福利待遇方面也可能与管理人员或专业技术人员存在差异，如享有更多的劳动保护、健康检查等。
在判断女职工是否属于工人身份时，还需注意以下几点：
- 避免以性别或年龄作为判断标准：女职工的身份判断应基于其实际工作内容和岗位性质，而非性别或年龄。无论年龄大小、性别如何，只要符合工人岗位的特点和要求，都应被认定为工人身份。
- 关注岗位变动情况：如果女职工的岗位发生变动，如从工人岗位调至管理岗位或专业技术岗位，那么其身份也应相应变更。此时，应根据新的岗位性质和要求来判断其身份。
- 参考行业惯例和用人单位规定：不同行业和用人单位对工人身份的定义和判断标准可能存在差异。因此，在判断女职工是否属于工人身份时，可以参考行业惯例和用人单位的相关规定。
若女职工对自身的身份认定存在疑问或争议，建议采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位对工人身份的定义和判断标准，以及自身岗位的性质和要求。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于岗位性质、身份认定等方面的规定。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果或存在争议，可以寻求法律帮助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。