女工人的界定主要基于其工作性质、岗位以及相关的法律法规。以下是对女工人身份认定的详细分析：

一. 工作性质与岗位

1. 工作性质：女工人通常指的是个人不占有生产资料，依靠工资为生的女性劳动者。她们通常被雇用从事体力或技术劳动，通过劳动获得工资性质的收入。

2. 岗位特征：女工人通常从事与自身性别和体力相适应的工作岗位，如制造业的生产线操作、服务业的前台接待等。然而，这并不意味着女工人不能从事某些传统上被认为是“男性岗位”的工作，只要她们具备相应的能力和资格。

二. 法律与劳动关系

1. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。女工人进入企业工作，与企业签订劳动合同，即建立了劳动关系，成为企业的员工。这是认定企业女工人身份的基础。

2. 法律保护：虽然女工人和女职工在劳动保护方面可能享有相似的权益，但女职工通常享有更全面的法律保护，包括《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假、哺乳假等特殊权益。然而，这并不影响对女工人身份的认定。

三. 年龄与性别要求

1. 年龄要求：女工人的年龄应在16周岁以上，达到法定退休年龄之前。国家法定的企业职工退休年龄是女年满50周岁（特殊情况下可能有所不同，如从事特殊工种或有特殊贡献等）。

2. 性别要求：女工人的性别是一个明确的因素，即女性劳动者。

综上所述，女工人的界定主要基于其工作性质（从事体力或技术劳动）、岗位特征（与自身性别和体力相适应的工作岗位）、劳动关系（与企业签订劳动合同）、年龄要求（16周岁以上，达到法定退休年龄之前）以及性别要求（女性劳动者）。

我建议在实际操作中，应结合企业的实际情况和相关法律法规的具体规定进行综合判断，以准确界定女工人的身份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。