您好，关于您提出的“离职年假是否可以折现”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职时，如果当年度未休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是法律对职工休假权益的一种保障。
具体来说，折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
然而，在实际操作中，也需要注意以下几点：
单位规定：有些单位可能在劳动合同或员工手册中规定了年休假的处理方式，包括离职时未休年休假的处理。如果单位的规定高于法定标准，那么应当优先适用高标准；如果低于法定标准，则合同约定或规章制度的规定无效，应当按法定标准执行。
自愿放弃：如果职工在离职时“自愿放弃”未休的年休假，并且这种放弃是出于真实意愿，没有受到单位的强制或误导，那么可能无法再要求单位支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，单位不能通过格式条款或内部规定强制职工放弃年休假，这种行为是违法的。
举证责任：如果职工认为单位未安排其休年休假，并且要求单位支付未休年休假工资报酬，那么职工需要承担举证责任，证明单位确实未安排其休年休假。这通常需要提供劳动合同、工资流水、工龄证明、企业休假制度文本、未休年休假期间的考勤记录等证据。
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工在离职后应及时主张自己的未休年休假工资报酬，以免超过仲裁时效。
结合您提供的信息中的案例，我们可以看到，法院在审理类似案件时，通常会倾向于保护职工的休假权益。如果单位未安排职工休年休假，并且无法证明职工自愿放弃年休假，那么单位应当支付未休年休假工资报酬。
综上所述，离职时未休的年休假在大多数情况下是可以折现的，但具体还需要根据单位的规定以及相关法律法规的适用情况来判断。如果您在离职时遇到了类似问题，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。