结论：工伤10级后旷工是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 工伤10级与劳动合同解除的关系：

   • 工伤10级属于部分丧失劳动能力的情况。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一定的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。但这并不直接决定劳动合同是否可以解除。
   • 劳动合同的解除需依据《劳动合同法》的相关规定。用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

2. 旷工与劳动合同解除：

   • 旷工是员工未按照规定时间到岗工作，且未获得用人单位批准的行为。如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使员工旷工，用人单位在解除劳动合同时也应遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。

3. 工伤10级后旷工的特殊情况：

   • 如果员工在工伤10级后，因身体原因无法按时到岗工作，且已经向用人单位说明了情况并提供了相关证明，那么用人单位应给予一定的理解和宽容，不应直接以旷工为由解除劳动合同。
   • 如果员工在工伤10级后，故意旷工且无正当理由，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也应确保解除程序的合法性，避免引发劳动争议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因工伤导致无法按时到岗工作，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明，以避免被误认为旷工。同时，也应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
• 对于用人单位而言，在处理工伤员工的旷工问题时，应谨慎对待。首先，应核实员工的旷工原因，如果是因工伤导致，应给予理解和宽容；其次，如果确实需要解除劳动合同，应确保解除程序的合法性，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能引发劳动争议和诉讼。
• 如果员工无故旷工且严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性。

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