结论：公司重新制定按等级定工资并导致您降薪的行为，是否合法需分情况讨论，主要取决于公司调整工资的行为是否符合法律规定以及劳动合同的约定。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果您的劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有约定公司可以根据经营情况或员工等级调整工资，那么公司单方面降薪可能构成违约，您有权要求公司按照原合同支付工资。
公司规章制度的合法性：
- 公司有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司重新制定的工资制度经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），并且已经向您公示或告知，同时该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据该制度调整工资。但即便如此，公司也不能随意降薪，必须确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准，并且符合劳动合同的约定或法律法规的规定。
降薪的合理性：
- 即使公司有权调整工资制度，降薪也必须具有合理性。例如，如果降薪是基于您的工作表现、能力水平或公司经营状况等合理因素，并且调整后的工资仍然符合法律法规和劳动合同的约定，那么降薪可能是合法的。
- 然而，如果降薪没有合理的依据，或者调整后的工资低于当地的最低工资标准，或者违反了劳动合同的约定，那么降薪就是不合法的。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资调整的约定和规定。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的降薪行为不合法，并且无法与公司达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果公司的降薪行为被认定为不合法，您有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司坚持不合法降薪，并且您因此选择离职，您可能还有权要求公司支付经济补偿金。
总之，公司重新制定按等级定工资并导致您降薪的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。