关于领导不做考勤时年假如何计算的问题，结论是年假的计算并不完全依赖于考勤记录，而是依据相关法律法规和公司的具体规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，与考勤记录无直接关系。
   • 条例还明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算主要基于职工的工作年限，而不是考勤记录。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果领导不做考勤，但公司有明确的年假制度，职工仍然可以根据自己的工作年限来享受相应的年假天数。

3. 考勤缺失对年假的影响：

   • 考勤记录主要用于记录职工的出勤情况，与年假的享受无直接关联。即使领导不做考勤，也不影响职工根据法律法规和公司规定享受年假的权利。
   • 然而，如果公司以考勤作为年假享受的条件之一（例如，要求职工必须达到一定的出勤率才能享受年假），那么这种规定可能违反了相关法律法规，职工有权对此提出异议。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工因工作需要无法在当年享受年假，且经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假，但应当支付相应的年休假工资报酬。
   • 如果职工因个人原因（如事假、病假等）无法享受年假，且这些假期已经超过了公司规定的限额，那么职工可能无法再享受当年的年假。但这种情况与考勤记录无直接关系，而是与公司的具体规定和职工的实际情况有关。

5. 建议与行动：

   • 如果职工对年假的计算有疑问或认为自己的年假权利受到了侵害，建议首先查阅公司的年假制度和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
   • 如果与公司沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设职工小张在公司工作已满5年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他有权享受5天的带薪年休假。即使他的领导不做考勤，这也不影响他享受这5天的年假。如果公司以考勤为由拒绝小张享受年假，小张有权对此提出异议并寻求法律援助。

计算公式（如涉及年休假工资报酬的计算）：

• 未休年休假工资报酬 = 职工日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数
• 其中，职工日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。