关于你提到的“入职新公司交了假的离职申请，是否会被查”的问题，这主要取决于多个因素，包括你提交的离职申请的具体内容、新公司的核查流程以及相关法律法规的适用情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 离职申请的真实性核查：

   • 新公司在招聘新员工时，通常会要求提供离职证明或相关离职文件，以确认应聘者与前雇主已解除劳动关系。然而，并非所有公司都会对离职申请进行严格的真实性核查，尤其是当应聘者已经提供了其他形式的离职证明时。
   • 如果新公司决定核查你的离职申请，它们可能会通过联系你的前雇主、查询相关记录或要求你提供更多证明文件等方式进行。在这种情况下，如果你提交的离职申请是虚假的，那么被查出的风险就会增加。

2. 法律后果：

   • 提交虚假的离职申请可能构成欺诈行为，这在新公司的招聘过程中是不被允许的。如果新公司发现你提交了虚假的离职申请，它们有权取消你的入职资格，甚至可能追究你的法律责任。
   • 此外，如果你的虚假离职申请导致了新公司或其他相关方的损失，你还可能需要承担赔偿责任。

3. 建议与措施：

   • 诚实面对：我建议你诚实地面对自己的离职情况，不要提交虚假的离职申请。如果你确实需要离职证明或其他相关文件，可以与前雇主协商获取。
   • 积极沟通：如果你在入职过程中遇到了任何问题或困难，可以与新公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，寻求解决方案。
   • 了解法律法规：在提交任何文件或信息之前，了解相关的法律法规和招聘流程是非常重要的。这可以帮助你避免不必要的法律风险和麻烦。

总结来说，提交虚假的离职申请存在被查出的风险，并可能带来严重的法律后果。因此，我建议你诚实地面对自己的离职情况，并积极与新公司沟通解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。