当您遇到劳动合同到期辞职后公司不结算工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确告知他们您已经按照合同规定完成了辞职流程，并要求公司尽快结算应得的工资。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、辞工证明以及考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与公司在工资问题上存在争议，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决后仍然拒绝支付工资，那么您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院会安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。

五、要求经济补偿

根据国家规定，如果用人单位拖欠工资，您除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对您因公司违法行为所遭受损失的合理补偿。

六、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录、通话录音等。它们将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益和诉求。

总结与建议：

面对劳动合同到期辞职后公司不结算工资的情况，我建议您首先尝试与公司友好协商解决。如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些建议能够帮助您有效解决问题并保障自己的合法权益。