针对您提出的“劳动合同到期公司未及时续签是否可以要求发双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、可以要求双倍工资的情形
劳动合同期满后继续用工，超过一个月未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若劳动合同期满后，您仍在公司工作，且公司未在一个月内与您续订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求公司每月支付二倍的工资。这一权益的保护期限最多为11个月（即从劳动合同期满后的第二个月起至满一年前的这段时间内）。
应签无固定期限合同而未签：
- 若您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件，公司应与您订立无固定期限劳动合同。若此时公司未续签无固定期限劳动合同，您同样可以要求双倍工资。
二、不可以要求双倍工资的情形
未超过一个月未续签：
- 如果公司在劳动合同到期后的一个月内与您续签了劳动合同，那么您则不能要求双倍工资。
您拒绝签订或公司维持/提高条件续订而您不同意：
- 若您自己拒绝签订劳动合同，或公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订，公司则无需支付双倍工资。
三、双倍工资的计算方式
- 计算期间：从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止，或至满一年前的这段时间内（若此后仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，但双倍工资最多主张11个月）。
- 计算基数：通常以您对应月份的应得工资作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 计算方法：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数。
四、建议与注意事项
及时行使权利：
- 劳动者主张双倍工资差额有仲裁时效的限制，一般为一年。因此，您应及时向公司提出要求，或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超时。
准备充分证据：
- 在主张双倍工资时，您应准备充分的证据来证明与公司存在事实劳动关系以及公司未续签劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、原劳动合同文本等。
了解法律程序：
- 若与公司就双倍工资问题无法达成一致，您可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期公司未及时续签时，您在一定条件下有权要求双倍工资。但具体能否获得支持以及获得多少支持，需根据具体情况和法律规定来判断。因此，在维护自身权益时，请务必了解相关法律规定并准备好相应的证据材料。