针对您提出的“只入职了一天就离职了，是否可以到公司去拿回资料”的问题，这主要取决于您所指的“资料”的具体性质以及您与公司之间的约定或相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：

一、工作资料与个人物品的区分

1. 工作资料：如果您所指的资料是您在工作过程中接触或使用的公司资料，如文件、报告、客户信息等，这些通常属于公司的财产。在离职时，您应当按照公司的规定或双方之间的约定，将这些资料归还给公司。即使您只入职了一天，也有义务完成这一交接工作。

2. 个人物品：如果您所指的资料是您的个人物品，如笔记本、手机、U盘等，这些属于您的私人财产。在离职时，您有权要求公司归还这些物品，或者自行带走。

二、公司规定与双方约定

1. 公司规定：不同公司对于离职交接的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工在离职时填写交接清单，并确认所有工作资料已归还。因此，在离职前，建议您先了解公司的相关规定。

2. 双方约定：如果您在入职时与公司签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于离职交接的条款。在这种情况下，您应当按照约定履行义务。

三、法律法规的遵循

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。这包括归还公司资料、工具等。

2. 虚拟财产保护：如果您在工作中使用了公司提供的虚拟账号（如工作微信号、邮箱等），这些账号及其中的信息也可能属于公司的财产。在离职时，您应当按照公司的要求或相关法律法规的规定，将这些账号及其信息归还给公司。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职交接的具体流程和要求。

2. 整理资料：根据公司的要求，整理您在工作过程中接触或使用的所有资料，并准备归还。

3. 确认交接：在归还资料时，建议您与公司确认交接清单，并确保所有资料已完整归还。

4. 保留证据：为了防止未来可能出现的纠纷，建议您在归还资料时保留相关证据，如交接清单、归还确认函等。

综上所述，即使您只入职了一天就离职了，也有义务按照公司的规定或双方之间的约定归还工作资料。同时，您也有权要求公司归还您的个人物品。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，确保离职交接的顺利进行。