结论：当公司因经营不善倒闭，员工工作了4年，其经济补偿主要依据工作年限和工资水平来确定，一般情况下，员工应获得4个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。

详细分析：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，员工工作了4年，因此应获得4个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您描述的情况下，并未提及员工的月工资超过这一标准，因此我们按常规情况处理。

3. 特殊情形的补偿：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，那么除了上述的经济补偿外，公司还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 在您的情况下，如果公司未履行这一通知义务，员工除了获得4个月工资的经济补偿外，还应获得一个月工资的代通知金。

计算公式与示例：

• 经济补偿金额：\(工作年限 \times 月工资\)

  • 在您的情况下，工作年限为4年，假设月工资为X元，则经济补偿金额为\(4 \times X\)元。

• 代通知金（如适用）：\(1 \times 月工资\)

  • 如果公司未提前三十日书面通知员工，则还需支付\(1 \times X\)元作为代通知金。

建议与行动：

• 员工应首先与公司协商，确认经济补偿的具体金额和支付方式。
• 如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等，以便在需要时提供证明。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。