针对您提出的问题，即公司倒闭且您有四年的工龄时如何获得补偿，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。由于您有四年的工龄，因此您应获得四个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您四年工龄的情况下并不适用，因为您的工龄未达到可能触发此特殊规定的年限。
二、工资和社保费用结算
工资结算：
- 在公司倒闭前，您应获得所有未结清的工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等任何形式的劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠您的工资。
社保费用：
- 公司还应支付所欠您的基本养老、医疗保险费用等社保费用，这些费用应划入您的个人账户。
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴或得到相应的补偿。
三、优先受偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产清算过程中，员工的工资、医疗费用、伤残补助或抚恤费用，以及依法应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先受偿权。
- 这意味着在公司的破产财产中，您的这些权益将优先于其他普通债权得到清偿。
四、支付顺序与维权途径
支付顺序：
- 在破产清算时，您的经济补偿金、工资、社保费用等将优先于其他债权得到清偿。
维权途径：
- 如果公司拖延或拒绝支付您应得的补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果仲裁裁决后公司仍未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，确保您的权益得到切实保障。
综上所述，当公司倒闭且您有四年的工龄时，您应依法获得四个月工资的经济补偿金、结清的工资以及社保费用等，并享有优先受偿权。如果公司未依法履行支付义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。