上班不满一年是否有绩效，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定明确的绩效考核制度，这些制度通常会规定绩效的发放条件、计算方式以及发放时间等。如果公司的规章制度中明确规定了即使员工上班不满一年也有资格参与绩效考核并获得相应绩效，那么员工自然有权享受这一待遇。
   • 反之，如果公司的规章制度中对此没有明确规定，或者规定上班不满一定期限（如一年）的员工不参与绩效考核，那么员工可能就无法获得绩效。但这种情况下，公司的规定应当合理且不违反法律法规的强制性规定，否则可能面临法律风险。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在上班不满一年的情况下也有绩效，那么公司应当按照合同约定履行义务。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及行业惯例等因素来综合判断。

3. 法律法规依据：

   • 虽然法律法规没有直接规定上班不满一年是否有绩效，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规要求公司应当遵循公平、公正、合理的原则制定规章制度，并保障员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些条款可能被认定为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定或行业惯例来支付绩效。

建议：

• 如果你对公司的绩效考核制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体规定。
• 如果仍然无法确定自己是否有权获得绩效，或者认为公司的规定或合同条款存在不合理之处，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和协商。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，上班不满一年是否有绩效并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。