岗位取消后，用人单位可以与员工协商解除劳动关系，但必须满足特定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除的前提条件
客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业经营战略调整、市场情况变化、企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位有权解除劳动合同。岗位取消通常被视为这种客观情况变化的一种具体表现。
- 举例：企业因技术升级，原有生产线被淘汰，相关岗位随之取消，这即属于客观情况发生重大变化。
协商未果：
- 在岗位取消导致原劳动合同无法履行的情况下，用人单位有义务与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调岗、调整工作地点等）达成一致。若协商未能达成一致，用人单位方可解除劳动合同。
- 举例：企业业务转型取消某部门岗位，与员工协商调岗至其他部门但未获同意，此时才符合解除劳动合同的条件。
二、合法解除的程序与要求
提前通知或支付代通知金：
- 用人单位应至少提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 解除劳动合同后，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
三、违法解除的风险与后果
若用人单位未遵循法定程序或缺乏合理的客观原因即随意以岗位取消为由解除劳动合同，将构成违法解除。此时，劳动者有权选择：
要求继续履行劳动合同：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
要求支付赔偿金：
- 若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
四、给用人单位和劳动者的建议
对用人单位：
- 严格遵守法律规定：在解除劳动合同时必须确保程序合规，避免任何形式的违法风险。
- 充分沟通与解释：与劳动者进行充分沟通，明确解释解除劳动关系的原因和法律依据，以减少不必要的误解和纠纷。
- 及时办理离职手续：为劳动者出具离职证明，并及时转移档案和社保等手续，确保双方权益得到妥善处理。
对劳动者：
- 友好协商：与用人单位进行积极沟通，了解岗位取消的真实原因，并探讨是否有其他解决方案，如调岗或协商解除合同等。协商结果最好以书面协议形式固定下来。
- 保留证据：妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及用人单位关于岗位取消的通知等，以备不时之需。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，岗位取消后用人单位可以与员工协商解除劳动关系，但必须满足特定条件并遵循法定程序。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。