离职申请在企业内部通过审批，本身并不直接产生完全的法律效力，其法律效力需结合具体情况分析。具体来说：
企业内部审批的性质
企业内部对离职申请的审批，更多属于内部管理流程的体现。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。法律并未要求企业必须“批准”离职申请，只要劳动者履行了法定通知义务，到期后劳动关系即依法解除。因此，企业内部审批通过更多是程序性确认，而非法律效力的必要条件。
离职申请的法律效力关键点
- 通知义务的履行：若劳动者已按法定形式（书面）和期限（提前30日/3日）提交离职申请，即使企业未审批或拖延，到期后劳动关系仍自动解除。此时，企业内部审批通过与否不影响离职的合法性。
- 企业同意的效力：若企业明确同意离职申请（如签署文件、回复邮件等），可视为双方对离职时间、条件等达成一致，形成合意。此时，企业需按约定办理离职手续（如出具离职证明、结算工资等），否则可能承担违约责任。
- 未履行通知义务的后果：若劳动者未提前通知或通知形式不符合要求（如口头通知），企业有权拒绝离职申请。此时，企业内部审批通过可能被视为企业放弃追究程序瑕疵的权利，但若企业未明确放弃，劳动者仍可能面临违约责任（如赔偿企业损失）。
实务建议
- 劳动者：提交离职申请时，务必保留书面证据（如邮件、签字文件等），并明确离职日期。若企业拖延审批，可到期后直接离职，并要求企业出具离职证明。
- 企业：收到离职申请后，应及时回复并明确离职手续办理流程。若不同意离职，需在法定期限内提出异议，并保留相关证据（如劳动者未履行通知义务的证明）。
总结：企业内部审批通过离职申请，本身不直接决定离职的法律效力，但可能作为双方合意的证据。关键在于劳动者是否履行了法定通知义务，以及企业是否明确同意离职条件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。