针对您提出的“打工完了老板找不到了怎么办”的问题，我理解您现在可能面临工资未结、工作关系未明确解除等困扰。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 尝试多种途径联系老板：

   • 首先，不要急于采取法律手段，可以尝试通过电话、短信、微信、电子邮件等多种方式联系老板，了解他无法联系的具体原因，并尝试协商解决工资结算等问题。
   • 如果老板是暂时失联，比如因出差、生病等原因，可以给予一定的宽限期，等待其回复。

2. 收集并保留证据：

   • 在联系老板的同时，务必收集并保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能的法律程序中至关重要，能够证明您的工作关系、工资标准以及老板未支付工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板长期失联，且您无法通过其他途径解决工资问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担其他法律责任。

6. 注意法律时效：

   • 在处理此类纠纷时，务必注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您应尽快采取行动，以免因超过时效而丧失维权的机会。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为老板失联而过于焦虑或冲动，要冷静分析问题，并采取合理的措施来维护自己的权益。
• 及时咨询专业人士：虽然我作为律师可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
• 关注自身安全：在处理纠纷的过程中，要注意保护自己的个人信息和安全，避免与老板或相关人员发生不必要的冲突。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。