结论：单位不能仅因来了新人就随意辞退您，辞退是否合法需根据具体情形判断。

分析如下：

1. 试用期已过且签订劳动合同：

   • 您已经过了试用期，并且与单位签订了为期一年的劳动合同。这意味着您与单位之间已经建立了稳定的劳动关系，单位不能随意解除劳动合同。

2. 单位辞退员工的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果单位仅因来了新人就辞退您，且不符合上述法定情形，那么单位的辞退行为就是违法的。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果单位违法辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已经工作了7个月（2个月试用期+5个月正式工作），如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付相当于1个月工资的赔偿金。

4. 应对建议：

   • 首先，您可以与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设您每月的工资是5000元，如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付5000元的赔偿金。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来追讨这笔赔偿金。

最后提醒： 劳动关系涉及您的切身利益，如果遇到单位违法辞退等情形，请务必及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。