年龄大了是可以走劳务派遣的，但需结合具体情况分析，以下从不同角度为你详细说明：

1. 法律层面：我国法律并未对劳务派遣人员的年龄上限作出明确限制。《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》主要规范的是劳务派遣单位与用工单位的资质、劳务派遣岗位的范围、劳动合同的订立与履行等内容，并未提及年龄限制。因此，从法律角度而言，只要劳动者具备相应的劳动能力，年龄大小并不影响其通过劳务派遣形式就业。

2. 实际操作层面：

   • 劳务派遣单位角度：劳务派遣单位在招聘时，可能会根据用工单位的需求以及岗位特点，对劳动者的年龄、健康状况、工作经验等提出一定要求。如果用工单位认为年龄较大的劳动者能够胜任岗位工作，且劳务派遣单位也愿意派遣，那么年龄就不是问题。
   • 用工单位角度：用工单位可能更关注劳动者的实际工作能力、工作效率以及与岗位的匹配度。对于一些对体力要求不高、更注重经验积累的岗位，如客服、档案管理、后勤保障等，年龄较大的劳动者可能更具优势。
   • 劳动者自身角度：年龄较大的劳动者在选择劳务派遣时，应充分考虑自身的身体状况、职业规划以及兴趣爱好等因素。如果认为自己能够胜任相关工作，且对劳务派遣这种就业形式没有异议，那么完全可以尝试。

3. 注意事项：

   • 签订劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确双方的权利义务。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 了解用工单位情况：劳动者在接受劳务派遣前，应了解用工单位的基本情况、工作环境、工作内容以及薪酬待遇等，以便做出更明智的选择。
   • 维护自身权益：在劳务派遣过程中，如果劳动者遇到权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利，必要时也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。