关于“离退休不足五年，这个五年按60周岁还是延迟后的算”的问题，结论是：这主要取决于具体的退休政策以及是否涉及延迟退休的实施情况。以下从不同角度进行分析：
当前退休政策下的情况：
- 在当前并未全面实施延迟退休政策的情况下，对于大多数职工而言，退休年龄通常是固定的，如男性60周岁，女性工人55周岁，女性干部55周岁（部分情况下可能有所不同）。因此，如果离退休不足五年，这个“五年”的计算是基于当前的退休年龄来确定的。例如，如果一位男性职工当前55周岁，那么他离退休（60周岁）就不足五年。
延迟退休政策实施后的情况：
- 如果未来实施了延迟退休政策，那么退休年龄将会相应推迟。在这种情况下，“离退休不足五年”的“五年”计算就需要基于新的退休年龄来确定。例如，如果延迟退休政策规定男性退休年龄推迟至65周岁，那么一位当前60周岁的男性职工就离退休（65周岁）不足五年。
特殊情况下的考虑：
- 还需要注意的是，对于某些特殊工种或特定情况下的职工，退休年龄可能有所不同。这些特殊情况下的退休年龄确定，需要依据相关的法律法规和政策规定来执行。因此，在计算“离退休不足五年”时，也需要考虑这些特殊情况。
法律建议：
- 由于退休政策可能因地区、行业、性别等因素而有所不同，且未来还可能面临延迟退休等政策的调整，因此建议您在具体计算“离退休不足五年”时，先了解清楚自己所在地区、行业的具体退休政策以及是否涉及延迟退休的实施情况。
- 如果您对具体的退休政策或计算方式存在疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构进行咨询，以确保计算的准确性和合法性。
可能法律后果：
- 如果因对退休政策理解不准确或计算错误而导致提前或延迟退休，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。例如，提前退休可能导致养老金待遇的降低，而延迟退休则可能影响您的个人规划和职业发展。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。