保洁人员在服务途中受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、第三人侵权责任以及保洁人员自身责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果保洁人员在服务途中因执行工作任务而受伤，且雇主（如保洁公司或个人雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担相应的赔偿责任。
- 举例：若保洁人员在清洁高楼外墙时，因雇主未提供安全带或安全网等防护措施而坠落受伤，雇主应承担主要责任。
第三人侵权责任：
- 如果保洁人员在服务途中受伤是由第三人的行为造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，应由第三人承担侵权责任。
- 举例：保洁人员在马路上清洁时，被一辆违规驾驶的汽车撞伤，此时应由汽车驾驶员承担侵权责任。
保洁人员自身责任：
- 如果保洁人员在服务途中受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，那么根据法律规定，保洁人员可能需要自行承担部分或全部责任。
- 举例：保洁人员在工作时违反操作规程，如未佩戴安全帽进入危险区域，导致受伤，此时保洁人员可能需要自行承担一定责任。
特殊情况：
- 如果保洁人员是独立承包商或自由职业者，而非传统意义上的雇员，那么责任归属可能更加复杂。此时，需要根据双方签订的合同以及具体情况来判断责任归属。
- 举例：保洁人员与雇主签订的是独立承包合同，合同中明确规定了双方的权利和义务以及责任归属。在这种情况下，如果保洁人员受伤，应首先根据合同条款来确定责任。
建议：
- 对于雇主而言，应确保为保洁人员提供安全的工作环境、必要的安全培训和防护措施，以降低工伤风险。
- 对于保洁人员而言，应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。如果发生工伤事故，应及时保留证据并寻求法律援助。
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决争议。如果协商无果，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属的判断需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。