针对“怎么整治赖在公司不走的人”这一问题，首先需要明确的是，处理此类情况必须依法进行，不能采取非法手段。以下是从不同角度给出的法律建议：

1. 明确身份与关系：

   • 若该人员为公司员工：首先需确认其是否仍处于劳动合同有效期内，或是否存在违法解除劳动合同的情形。若员工无正当理由拒绝离职，公司应依据《劳动合同法》等相关规定，通过合法程序解除劳动合同，并办理离职手续。若员工拒不配合，公司可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工办理离职交接手续并搬离公司。
   • 若该人员非公司员工：如为公司前员工、访客或其他无关人员，公司应首先尝试通过沟通协商解决，明确告知其无权继续留在公司，并要求其立即离开。若沟通无果，公司可考虑报警处理，由公安机关依据《治安管理处罚法》等相关规定，对非法侵入或滞留公司的人员进行处罚。

2. 采取合法措施：

   • 对于员工：在解除劳动合同后，若员工仍拒不离开，公司可采取以下措施：一是再次书面通知员工办理离职手续并搬离；二是若员工持续滞留，影响公司正常运营，公司可向当地劳动监察部门投诉，请求协助处理；三是必要时，公司可向法院提起诉讼，要求员工承担因滞留造成的损失，并申请法院强制执行。
   • 对于非员工：公司应直接报警，由公安机关介入处理。在报警时，公司应提供详细的情况说明，包括滞留人员的身份信息、滞留时间、对公司造成的影响等，以便公安机关及时出警并依法处理。

3. 预防措施：

   • 完善公司制度：公司应建立健全的离职管理制度，明确离职流程、交接要求及滞留公司的后果等，确保员工在离职时有明确的指引和约束。
   • 加强安保措施：公司应加强安保力量，对进出公司的人员进行严格管理，防止无关人员随意进入公司并滞留。
   • 及时沟通协商：在发现员工或非员工滞留公司时，公司应第一时间与其进行沟通协商，了解其滞留原因并尝试解决，避免矛盾升级。

在处理此类情况时，公司需特别注意以下几点：

• 避免使用暴力或非法手段：无论对方是员工还是非员工，公司都应避免使用暴力或非法手段迫使其离开，否则可能面临法律责任。
• 保留证据：在处理过程中，公司应保留好相关证据，如书面通知、沟通记录、报警记录等，以便在需要时证明自己的合法性和合理性。
• 寻求法律支持：若情况复杂或难以处理，公司应及时咨询专业律师，获取法律支持和建议，确保处理过程合法合规。

总之，整治赖在公司不走的人需要依法进行，通过明确身份与关系、采取合法措施和加强预防措施等方式，确保公司权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。