关于临聘人员发放的财政补贴是否需要还回单位以及这一行为的合法性，这主要取决于补贴的性质、发放条件以及相关的法律法规和合同约定。
首先，我们需要明确补贴的性质。财政补贴通常是为了补偿员工在特定工作条件下的额外支出或作为激励措施而发放的。如果补贴是作为员工正常工作报酬的一部分，或者是在员工履行了特定工作职责后给予的奖励，那么这类补贴通常是不需要返还的。
然而，如果补贴的发放附带了特定的条件，比如服务期约定、特定工作任务的完成等，并且这些条件在合同或相关协议中有明确规定，那么员工在未能满足这些条件的情况下，可能需要按照约定返还部分或全部补贴。例如，在您提供的第一个案例中，韩先生因个人原因提前离职，而公司与其约定了在三年合同期内如因个人原因提前离职需返还额外住房补贴，这种情况下，韩先生是需要按照约定返还补贴的。
另外，我们还需要考虑补贴的合法性。如果补贴的发放违反了国家法律法规或相关政策规定，比如违规发放津补贴，那么这类补贴不仅可能需要返还，相关责任人还可能面临纪律处分或法律责任。在您提供的第二个案例中，陈某某作为临聘人员，其所在单位违规发放了津补贴，并在上级巡察中被发现要求整改，最终陈某某按照要求退还了发放的津补贴。
总结来说：
如果补贴是作为员工正常工作报酬的一部分或奖励，且没有附带特定条件，那么通常不需要返还。
如果补贴的发放附带了特定条件，并且这些条件在合同或相关协议中有明确规定，员工在未能满足这些条件的情况下可能需要返还补贴。
如果补贴的发放违反了国家法律法规或相关政策规定，那么不仅可能需要返还，相关责任人还可能面临纪律处分或法律责任。
因此，对于临聘人员来说，在接受财政补贴时，应仔细了解补贴的性质、发放条件以及相关的法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。如果对于补贴的返还问题存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或相关部门进行解答和指导。