针对财政拖欠临聘人员工资的问题，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与拖欠工资的财政部门或相关用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求对方给出合理的解释和支付计划。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 在投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你们的诉求，你们还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能解决工资拖欠问题，你们还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好充分的证据材料。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，务必保留好与工资相关的所有证据材料。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，越早采取行动，越有可能及时解决问题。同时，也要注意不要超过法律规定的诉讼时效期限。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于你们更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
若财政部门或用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临以下法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后，建议你们在遇到工资拖欠问题时，及时咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。希望这些建议能对你们有所帮助。