公务员请假一天是否就没有绩效，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的单位规定和请假情况。以下从几个方面进行详细分析：
单位规定：
- 不同单位对于公务员的绩效评定和请假政策可能有不同的规定。有些单位可能规定，只要请假就会扣除相应的绩效分数或奖金，而有些单位则可能更加灵活，考虑请假的具体原因和时长。
- 因此，要确定请假一天是否会影响绩效，首先需要查阅所在单位的具体规章制度或绩效管理办法。
请假类型：
- 请假类型也是影响绩效的重要因素。例如，病假、事假、年假等不同类型的请假，在单位规定中可能有不同的处理方式。
- 一般来说，病假可能因涉及员工健康而得到更多的理解和宽容，而事假则可能因个人原因而受到更严格的限制。年假作为员工的合法权益，通常不会因请假而直接扣除绩效。
请假时长与频率：
- 除了请假类型外，请假的时长和频率也可能影响绩效。如果只是偶尔请假一天，且不影响正常工作，那么可能不会对绩效产生太大影响。
- 但如果频繁请假或请假时间较长，那么单位可能会认为这影响了工作效率和团队凝聚力，从而扣除相应的绩效。
绩效评定标准：
- 绩效评定通常涉及多个方面，如工作态度、工作能力、工作成果等。请假一天可能只是其中的一个小因素，不一定能决定整个绩效评定的结果。
- 如果公务员在其他方面表现优秀，那么即使请假一天，也可能不会对整体绩效产生太大影响。
建议：
- 如果担心请假会影响绩效，建议提前与上级或人力资源部门沟通，了解单位的具体规定和请假政策。
- 在请假时，尽量提供合理的理由和必要的证明，以增加单位的理解和宽容度。
- 如果确实需要请假，且担心影响绩效，可以考虑在请假期间通过远程工作或其他方式尽量减少对工作的影响。
总结：公务员请假一天是否就没有绩效，并没有一个固定的答案。它取决于单位规定、请假类型、请假时长与频率以及绩效评定标准等多个因素。因此，在面临请假情况时，建议公务员提前了解并遵守单位的相关规定，以维护自己的合法权益和绩效评定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。