结论：公司不干了，员工是否有补偿以及能否找劳动仲裁，需根据具体情况判断，但一般情况下员工有权获得经济补偿，且可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
公司解散与员工补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散等原因终止与员工的劳动合同，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁的适用性：
- 如果公司不干了，且拒绝支付员工应得的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速、低成本的特点。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据来支持自己的主张。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因破产等原因解散，且资产不足以支付所有债务，包括员工的经济补偿，那么员工可能需要按照破产法的相关规定来申报债权，并参与破产财产的分配。
- 在某些情况下，如果公司解散是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施，那么员工可能无法获得全额的经济补偿。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司解散、劳动合同终止以及自己工作年限、工资水平等相关的证据，以便在劳动仲裁中支持自己的主张。
- 提交仲裁申请：如果公司拒绝支付经济补偿，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据。
- 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分维护。
后续思考：
- 员工在面临公司解散时，应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在必要时采取行动。
- 公司也应遵守相关法律法规，在解散时妥善处理与员工的劳动关系和补偿问题，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
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