针对您提出的“公司是否有权对外包公司的员工罚款”这一问题，以下是我的详细解答：
公司通常不直接处罚外包员工。这是因为外包员工与实际用工的公司之间并不构成直接的劳动关系。他们与外包公司（例如劳务派遣单位或劳务外包公司）签订了劳动合同，并受外包公司的管理和约束。从法律层面来讲，实际用工的公司对外包员工并没有直接的管理和处罚权力。
公司无权直接罚款的法律依据：
行政处罚法的限制：根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款等行政处罚只能由行政执法部门依法实施。公司作为民事主体，并不具备行政执法权，因此无权直接对外包员工进行罚款等行政处罚。
劳动合同法的约束：《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。对于外包员工，尽管他们与用工单位没有直接的劳动关系，但用工单位在管理过程中仍需遵守相关法律法规，不得侵犯外包员工的合法权益。
公司应如何合法处理外包员工问题：
反馈与沟通：如果外包员工违反了用工公司的规章制度，用工公司应该将情况及时反馈给外包公司。由外包公司依据其与员工签订的合同以及内部规章制度来决定是否采取相应措施，如警告、在合法范围内的罚款（但需注意，这种罚款也需符合相关法律法规，不能随意设定）、解除合同等。
协商赔偿：如果外包员工的行为给用工公司造成了经济损失，用工公司可以依据其与外包公司签订的服务协议，要求外包公司承担相应的责任。之后，外包公司可以根据其与员工的内部约定进行处理，包括协商赔偿等。
退回与解除：对于严重违规的外包员工，用工公司可以依据合同约定或法律规定，将其退回劳务派遣单位。由劳务派遣单位依法解除劳动合同。
处理外包员工问题时的注意事项：
尊重权益：在处理外包员工问题时，必须尊重其作为劳动者的基本权益，不得侵犯其人格尊严和劳动权益。
遵守合同：用工公司在与外包公司签订合同时，应明确双方的权利义务及违约责任。在处理外包员工问题时，应严格遵守合同约定，不得擅自扩大处理范围或加重处理力度。
避免风险：用工公司在处理外包员工问题时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免引发法律纠纷或承担不必要的法律责任。
综上所述，公司虽然不能直接对外包员工进行罚款，但可以通过合法途径与外包公司协作，共同妥善处理外包员工的相关问题。希望这一解答能够对您有所帮助。