结论：在判断外包公司不认可原单位工龄导致员工拒签新合同是个人原因还是外包公司原因时，需结合具体情况分析，一般可能涉及外包公司未履行工龄连续计算义务或未明确告知员工相关权益等外包公司方面的原因，也可能存在员工对合同条款存在误解或个人有其他考量等个人方面的原因。以下为详细分析：
一、外包公司方面的原因
未履行工龄连续计算义务：
- 根据相关法律法规及实践，若原单位与外包公司之间存在关联关系，且员工的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，员工在原单位的工龄通常应连续计算至外包公司。若外包公司未履行这一义务，导致员工在新合同中的工龄不被认可，这显然是外包公司的原因。
- 法律依据：虽然具体法律法规可能因地区和行业而异，但一般劳动法律法规均强调保护劳动者的合法权益，包括工龄的连续计算。若外包公司违反这一原则，可能面临法律责任。
未明确告知员工相关权益：
- 外包公司在与员工签订新合同时，有义务明确告知员工其工龄将如何计算，以及这一计算对员工权益（如年假、经济补偿等）的影响。若外包公司未履行这一告知义务，导致员工在不知情的情况下拒签新合同，这也可视为外包公司的原因。
- 实践建议：外包公司应在签订新合同前，与员工进行充分沟通，明确告知工龄计算方式及相关权益，确保员工在充分了解的基础上做出决定。
二、员工个人方面的原因
对合同条款存在误解：
- 员工可能因对合同条款的理解存在偏差，误认为外包公司不认可其原单位工龄将对其权益造成不利影响，从而拒签新合同。这种情况下，虽然员工的拒签行为是基于误解，但误解本身可能源于员工对法律知识的缺乏或对外包公司意图的误判。
- 解决建议：员工在签订新合同前，应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时向外包公司或专业律师咨询，确保自己对合同内容有准确理解。
个人有其他考量：
- 员工可能因个人原因（如家庭、职业规划等）而拒签新合同，而非单纯因为外包公司不认可其原单位工龄。这种情况下，员工的拒签行为与外包公司的工龄认可问题无直接关联。
- 实践提示：员工在做出拒签决定前，应充分考虑个人情况和职业发展需求，确保决策符合自身利益。
三、综合分析与建议
- 综合分析：在判断拒签新合同的原因时，需综合考虑外包公司和员工双方的行为和意图。若外包公司未履行工龄连续计算义务或未明确告知员工相关权益，导致员工拒签新合同，则责任主要在外包公司；若员工因对合同条款存在误解或个人有其他考量而拒签新合同，则责任可能在于员工个人。
- 建议：对于此类纠纷，建议双方首先进行友好协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议双方均保留好相关证据（如合同、沟通记录等），以便在争议解决过程中维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。