在工作场合严禁打情骂俏这一规定本身并不直接违法，但其合理性和执行方式需符合法律法规和公序良俗。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度的合法性：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，以维护工作秩序和职场环境。这些规章制度通常包括员工行为规范、职场礼仪等内容。
- 然而，公司规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规和公序良俗。如果规章制度中的某些条款过于苛刻或不合理，可能面临被认定为无效的风险。
- 在“严禁打情骂俏”这一规定中，如果公司能够明确界定“打情骂俏”的具体行为，并且该行为确实对工作秩序或职场环境造成了负面影响，那么这一规定在合理范围内是合法的。
员工行为的边界：
- 员工在工作场合应当保持专业态度，遵守公司规章制度和职场礼仪。打情骂俏等行为可能被视为不专业或影响工作氛围，从而受到公司的管理或处罚。
- 但是，员工也有权享受基本的个人自由和尊严。如果公司的管理行为过于严厉或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律后果与救济途径：
- 如果公司因为员工打情骂俏而对其进行不当处罚（如无故辞退、扣发工资等），员工可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的处罚行为违法或不当，以及自己因此遭受的损失。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度时应当明确、具体、合理，并且确保符合国家法律法规和公序良俗。同时，公司应当加强对员工的培训和引导，提高员工的职业素养和职场礼仪意识。
- 对于员工而言，应当遵守公司规章制度和职场礼仪，保持专业态度。如果认为公司的管理行为不当或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。
总结来说，工作场合严禁打情骂俏这一规定本身并不直接违法，但公司需要确保规定的合理性和合法性，并且员工也有权在受到不当处罚时维护自己的合法权益。如果你在工作中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。