面对领导找茬劝退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为性质，判断是否违法：

   • 首先，需要明确公司劝退你的行为是否构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供充分证据证明你存在这些情形，而仅以“找茬”等主观理由劝退你，则可能构成违法解除。

2. 收集证据，为维权做准备：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保持冷静，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括：与领导的聊天记录、邮件往来、录音录像等，以证明公司存在劝退行为且该行为缺乏合法依据。同时，保留好你的劳动合同、工资条、考勤记录等，这些也是后续维权的重要证据。

3. 与公司协商，争取合理补偿：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据你的工作年限和月工资来确定。

4. 申请劳动仲裁，维护合法权益：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

额外建议：

• 在与公司沟通时，注意保持礼貌和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
• 及时了解并关注当地劳动法律法规的最新动态，以便更好地维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，保持耐心和信心，相信法律会为你提供公正的裁决。