在公司正常工作中遭受人身攻击，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况分情况讨论：

1. 若人身攻击行为属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此时公司需承担工伤保险责任，具体赔偿项目包括：
   
   • 医疗费用：全额报销实际发生的救治费用
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准按月支付
     
   • 伤残补助金：经劳动能力鉴定后，按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）
     
   • 护理费、住院伙食补助费等合理支出
     

操作建议：立即报警并保留出警记录，要求公司24小时内申报工伤认定，若公司拒绝可自行向社保部门申请。

1. 若人身攻击行为不构成工伤但公司存在过错
   根据《民法典》第一千一百九十八条，公司作为经营场所管理人，若未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时制止冲突等），需承担相应补充责任。赔偿范围包括：
   
   • 医疗费、误工费等直接损失
     
   • 精神损害抚慰金（需证明造成严重后果）
     
   • 营养费、交通费等合理支出
     

关键证据：现场监控录像、同事证人证言、医疗诊断证明、报警回执等。

1. 若攻击行为系第三人造成且公司无过错
   根据《民法典》第一千一百七十五条，损害由第三人造成的，由第三人承担侵权责任。但公司仍需履行基本救助义务（如协助报警、送医等），否则可能承担部分补偿责任。

特别提醒：

• 无论是否构成工伤，均应第一时间报警并保留证据
  
• 要求公司出具书面处理意见，明确责任认定
  
• 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或直接提起民事诉讼
  
• 涉及刑事犯罪的（如故意伤害罪），可同步追究加害人刑事责任
  

建议根据具体伤情程度（是否构成轻伤以上）、公司管理责任大小等因素，综合选择维权路径。如有进一步细节需要分析，可以随时向我咨询。