企业职工内退工资是否需要参与企业效益打分，这主要取决于企业与职工之间的具体约定以及企业的内部规章制度，但通常情况下，内退工资不应直接与企业效益打分挂钩。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退工资的性质与支付原则
内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为妥善安置富余人员而采取的一种措施。内退职工虽然不再从事具体工作，但仍然与企业保持着劳动关系，企业应当按照约定支付内退工资。内退工资的支付，原则上应当遵循公平、合理的原则，确保内退职工的基本生活需要。
二、企业效益打分与内退工资的关系
无直接关联：
- 在大多数情况下，内退工资是企业根据内退职工的工龄、工资水平等因素确定的固定金额，与企业当前的效益状况无直接关联。这是因为内退职工已经不再为企业创造直接的经济效益，因此其工资支付不应受企业效益波动的影响。
可能存在的例外：
- 如果企业与内退职工在签订内退协议时，明确约定了内退工资将根据企业效益进行调整，或者企业的内部规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么内退工资可能会受到企业效益打分的影响。但这种情况相对较少，且需要明确的约定或规定作为依据。
三、法律建议与风险提示
审查内退协议：
- 内退职工应当仔细审查自己与企业签订的内退协议，了解其中关于内退工资支付的具体条款。如果协议中没有明确约定内退工资与企业效益挂钩，那么企业无权单方面改变工资支付方式。
关注企业规章制度：
- 内退职工还应当关注企业的内部规章制度，特别是关于工资支付、效益考核等方面的规定。如果企业规章制度中有不利于内退职工的规定，且这些规定未经职工代表大会或全体职工讨论通过，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的。
维护自身权益：
- 如果内退职工发现企业擅自改变内退工资支付方式，或者将内退工资与企业效益打分挂钩，且这种做法缺乏合法依据，那么内退职工有权向企业提出异议，并要求企业按照原约定支付内退工资。如果企业拒绝改正，内退职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，企业职工内退工资是否需要参与企业效益打分，并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的具体约定以及企业的内部规章制度。但无论如何，企业都应当遵循公平、合理的原则支付内退工资，确保内退职工的基本生活需要。如果内退职工对此有疑问或发现企业存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。