协商离职赔偿金可以谈到n 3么-胡润天律师｜法行宝

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2026-01-12 劳动纠纷

协商离职赔偿金可以谈到N+3，但具体能否实现取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与常规标准

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这就是通常所说的“N”补偿，其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限。而“N+3”则意味着在“N”的基础上，再额外支付三个月的工资作为补偿。

常规情况下，法律并未规定协商离职必须支付“N+3”的赔偿金。赔偿金的数额通常由用人单位与劳动者在协商过程中确定，并受到多种因素的影响，如劳动者的工资水平、工作年限、用人单位的财务状况、行业惯例等。

二、实现“N+3”赔偿金的可能情况

用人单位自愿支付：如果用人单位认为支付“N+3”的赔偿金是合理的，或者出于某种原因（如维护企业形象、避免劳动纠纷等）愿意支付更高的赔偿金，那么劳动者就有可能获得“N+3”的赔偿。
劳动者具有特殊优势：如果劳动者在协商过程中具有某种特殊优势，如掌握用人单位的重要商业秘密、拥有独特的技能或经验等，用人单位可能会为了留住或安抚劳动者而支付更高的赔偿金。
行业惯例或地区标准：在某些行业或地区，可能存在支付更高赔偿金的惯例或标准。如果劳动者所在行业或地区有这样的惯例或标准，那么劳动者在协商时就有可能争取到“N+3”的赔偿金。

三、协商技巧与建议

了解自身权益：在协商前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商过程中能够有理有据地争取自己的利益。
收集证据：劳动者可以收集与自己工作年限、工资水平、工作表现等相关的证据，以便在协商时能够证明自己的价值。
灵活协商：在协商过程中，劳动者应保持灵活和开放的态度，根据用人单位的反应和态度适时调整自己的协商策略。
寻求专业帮助：如果劳动者在协商过程中遇到困难或不确定如何争取自己的利益，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

四、注意事项

书面协议：无论协商结果如何，劳动者都应与用人单位签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式、支付时间等关键条款。
避免违法条款：在协商过程中，劳动者应避免签订含有违法条款的协议，如放弃追诉权、免除用人单位法定责任等。
及时维权：如果劳动者认为用人单位在协商过程中存在违法行为或侵犯了自己的权益，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，协商离职赔偿金可以谈到“N+3”，但具体能否实现取决于多种因素。劳动者在协商前应充分了解自己的权益和法律规定，收集相关证据，灵活协商，并在必要时寻求专业帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

协商离职的赔偿金是可以协商的。以下从不同角度为你详细分析：一、协商离职赔偿金协商的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，关于经济补偿的支付标准、方式等事项，可以通过协商达成一致。这意味着，离职赔偿金的数额并非完全固定，而是存在一定的协商空间。二、协商离职赔偿金协商的具体情形协商一致解除劳动合同当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以根据实际情况协商确定经济补偿的金额。例如，劳动者因个人原因提出辞职，但用人单位愿意给予一定的补偿以促成双方友好分手，这种情况下就可以通过协商来确定赔偿金的数额。用人单位依法支付经济补偿在用人单位依法需要支付经济补偿的情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），双方也可以就经济补偿的具体金额进行协商。虽然法律对经济补偿的标准有明确规定（通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），但在实际操作中，双方仍可根据具体情况进行适当调整。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的协商对于一些特殊情况，如劳动者在工作中存在过错但情节较轻，或者用人单位因经营困难需要裁员等，双方也可以通过协商来确定一个相对合理的赔偿金数额。三、协商离职赔偿金协商的注意事项平等自愿原则协商过程应遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条件。合法合规性协商确定的赔偿金数额应符合法律规定，不得低于法定最低标准。同时，协商内容也不得违反法律法规的其他强制性规定。书面形式确认为避免后续产生纠纷，建议双方在协商达成一致后签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式及时间等关键条款。四、协商离职赔偿金协商不成的处理方式如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总之，协商离职的赔偿金是可以协商的，但协商过程需要遵循一定的原则和注意事项。如果你在协商离职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

单位和员工协议离职时，协商的补偿金额是可以低于N（即经济补偿金的月工资标准乘以工作年限）的，但需满足一定条件，且从法律风险和员工权益保护的角度来看，通常不建议这样做。以下从不同角度进行分析：一、法律层面分析协商自愿原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，双方有权就经济补偿等事项进行自由约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，即具有法律效力。因此，从法律上讲，如果双方自愿协商并达成一致，补偿金额低于N并不直接违反法律规定。最低补偿标准：虽然法律允许双方协商补偿金额，但并未设定最低补偿标准。然而，如果用人单位提出的补偿方案明显低于法定标准（如N），且劳动者因缺乏经验或信息不对称而接受，可能引发劳动争议。在某些情况下，如果劳动者能够证明用人单位存在恶意压低补偿、利用优势地位迫使劳动者接受不公平条件等行为，法院或仲裁机构可能会根据公平原则对补偿金额进行调整。二、实际操作与风险分析员工接受度：补偿金额低于N可能会降低员工的接受度，尤其是当员工认为自己的权益受到侵害时。这可能导致协商破裂，进而引发劳动争议或诉讼。即使员工最初接受了低于N的补偿，未来也可能因各种原因（如经济压力、对补偿金额的不满等）而反悔，要求用人单位补足差额或承担其他法律责任。用人单位风险：用人单位提出低于N的补偿方案可能面临法律风险。如果劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位需要证明协商过程的合法性和公平性，以及补偿方案的合理性。如果用人单位无法提供充分证据支持其补偿方案，可能面临败诉风险，并需承担补足差额、支付赔偿金等法律责任。三、建议与策略合理确定补偿金额：用人单位在协商离职补偿时，应充分考虑员工的实际贡献、工作年限、市场行情等因素，合理确定补偿金额。虽然法律未设定最低标准，但过于压低补偿可能引发不必要的法律风险和员工不满。劳动者在协商过程中也应了解自己的权益和法定标准，避免因信息不对称而接受不公平的补偿方案。完善协商程序：双方在协商过程中应保持透明和诚信，充分沟通各自的需求和期望。用人单位可以提供详细的补偿计算依据和说明，以增加协商的透明度和可信度。劳动者在接受补偿方案前，应仔细阅读相关协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不满，应及时提出并寻求解决方案。寻求专业法律意见：在协商离职补偿过程中，双方均可寻求专业法律意见以了解自己的权益和义务。这有助于避免法律风险并确保协商结果的合法性和公平性。总结来说，虽然单位和员工协议离职时协商的补偿金额可以低于N，但需满足一定条件且存在法律风险。从保护员工权益和降低用人单位风险的角度出发，建议双方在协商过程中保持透明和诚信，合理确定补偿金额，并寻求专业法律意见以确保协商结果的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

协商离职补偿是可以谈的。以下从法律依据、协商情形、协商注意事项以及协商的优势等多个角度为你详细分析：法律依据与协商基础根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，关于经济补偿的支付标准、方式等事项，可以通过协商达成一致。这表明，离职赔偿金的数额并非完全固定，而是存在一定的协商空间。例如，法律并未强制规定经济补偿的标准必须完全按照法定标准执行，而是允许双方在合法合规的前提下进行协商。协商的具体情形协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以根据实际情况协商确定经济补偿的金额。比如，劳动者因个人原因提出辞职，但用人单位愿意给予一定的补偿以促成双方友好分手，这种情况下就可以通过协商来确定赔偿金的数额。用人单位依法支付经济补偿：在用人单位依法需要支付经济补偿的情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），双方也可以就经济补偿的具体金额进行协商。虽然法律对经济补偿的标准有明确规定（通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），但在实际操作中，双方仍可根据具体情况进行适当调整。特殊情况下的协商：对于一些特殊情况，如劳动者在工作中存在过错但情节较轻，或者用人单位因经营困难需要裁员等，双方也可以通过协商来确定一个相对合理的赔偿金数额。协商的注意事项平等自愿原则：协商过程应遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条件。比如，用人单位不能利用其优势地位，强迫劳动者接受低于法定标准的补偿金额；劳动者也不能提出过分的要求，使协商无法进行。合法合规性：协商确定的赔偿金数额应符合法律规定，不得低于法定最低标准。同时，协商内容也不得违反法律法规的其他强制性规定。例如，不能通过协商免除用人单位应承担的法定责任，如为劳动者缴纳社会保险等。书面形式确认：为避免后续产生纠纷，建议双方在协商达成一致后签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式及时间等关键条款。书面协议具有法律效力，能够更好地保障双方的权益。协商的优势减少纠纷：通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成共识，减少因经济补偿问题而引发的劳动争议和纠纷。比如，避免了因对法定补偿标准理解不一致而产生的争议，或者因用人单位拖延支付补偿金而引发的诉讼。提高效率：协商可以快速解决经济补偿问题，避免长时间的诉讼或仲裁过程，提高解决问题的效率。诉讼或仲裁程序往往需要耗费大量的时间和精力，而协商则可以在较短的时间内达成一致，使双方都能尽快解决离职相关事宜。维护关系：对于希望保持良好关系的用人单位和劳动者来说，协商是一种更为温和、友好的解决方式。通过协商，双方可以避免因纠纷而产生矛盾和冲突，为未来的合作或交往留下良好的基础。在实际操作中，如果你打算与用人单位协商离职补偿，建议做好充分准备，了解法律规定和公司政策，收集相关证据材料，准确计算补偿金额。在协商过程中，选择合适的时机和方式，清晰表达自己的诉求，倾听对方意见，寻求协商解决方案，并最终签订书面协议确保权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

离职赔偿是可以进行协商的。在劳动法律框架内，离职赔偿金的数额并非完全固定，而是存在一定的协商空间。以下是从不同角度对离职赔偿协商的详细分析：一、法律依据与协商基础根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，关于经济补偿的支付标准、方式等事项，可以通过协商达成一致。这意味着，无论是劳动者主动离职还是用人单位提出解除劳动合同，双方都有权就离职赔偿进行协商。二、协商的具体情形协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以根据实际情况协商确定经济补偿的金额。例如，如果劳动者因个人原因提出辞职，但用人单位愿意给予一定的补偿以促成双方友好分手，这种情况下就可以通过协商来确定赔偿金的数额。用人单位依法支付经济补偿：在用人单位依法需要支付经济补偿的情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），双方也可以就经济补偿的具体金额进行协商。虽然法律对经济补偿的标准有明确规定（通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），但在实际操作中，双方仍可根据具体情况进行适当调整。特殊情况下的协商：对于一些特殊情况，如劳动者在工作中存在过错但情节较轻，或者用人单位因经营困难需要裁员等，双方也可以通过协商来确定一个相对合理的赔偿金数额。三、协商的注意事项平等自愿原则：协商过程应遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条件。双方应充分表达自己的意见和诉求，并在尊重对方的基础上寻求共识。合法合规性：协商确定的赔偿金数额应符合法律规定，不得低于法定最低标准。同时，协商内容也不得违反法律法规的其他强制性规定。例如，如果劳动者因用人单位的违法行为而离职，用人单位支付的赔偿金不得低于法定经济补偿标准。书面形式确认：为避免后续产生纠纷，建议双方在协商达成一致后签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式及时间等关键条款。书面协议具有法律效力，可以保障双方的权益。四、协商策略与技巧充分准备：在协商前，劳动者应了解自己的权益和诉求，并收集相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作年限证明等）。同时，劳动者还应了解公司内部的离职补偿政策和行业内的常规做法，以便在谈判时更有底气。选择合适的时机与方式：协商时应选择双方都比较轻松、没有太多工作压力的时候进行。沟通方式可以是面对面的交谈，也可以是电话或邮件等形式。根据实际情况选择最合适的沟通方式，以便更好地表达自己的意见和诉求。清晰表达与倾听：在协商过程中，劳动者应清晰表达自己的诉求和计算依据，并客观、理性地阐述自己的观点。同时，劳动者也应倾听用人单位的意见和顾虑，并尝试理解对方的立场。通过有效的沟通，双方可以更好地寻求协商解决方案。灵活应变与坚守底线：在协商过程中，劳动者应灵活应变，根据用人单位的态度和可能的解决方案调整自己的谈判策略。但同时，劳动者也应坚守自己的底线，确保解决方案合理合法且符合自己的利益诉求。示例说明：假设劳动者小张因个人原因提出辞职，但希望用人单位能给予一定的经济补偿。在协商过程中，小张可以首先表达自己对公司的感激之情，并说明自己辞职的原因和期望的经济补偿金额。同时，小张也可以倾听用人单位的意见和顾虑，并尝试提出折中建议（如适当降低补偿金额或分期支付等）。如果双方能够达成一致意见，则可以签订书面协议明确补偿金额、支付方式及时间等关键条款。总之，离职赔偿是可以进行协商的。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、合法合规的原则，并充分准备、选择合适的时机与方式、清晰表达与倾听、灵活应变与坚守底线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

协商离职时，是否可以不赔“N+1”取决于双方协商的结果以及是否存在法定支付经济补偿的情形。以下是对此问题的详细分析：一、协商离职的基本原则在协商离职的过程中，用人单位和劳动者可以就离职条件、经济补偿等事项进行平等协商。如果双方能够达成一致意见，那么离职协议将具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。二、“N+1”经济补偿的适用情形 “N+1”经济补偿通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金（在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需支付）。然而，在协商离职的情况下，“N+1”并非法定必须支付的标准，而是双方可以协商的内容。三、协商离职时可以不赔“N+1”的情形双方协商一致：如果用人单位和劳动者在协商离职时，就经济补偿问题达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照协商的结果履行。例如，劳动者可能出于个人原因或职业规划考虑，愿意放弃“N+1”的经济补偿，而用人单位也同意这一安排。不存在法定支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿。但如果协商离职的情形不属于这些法定支付情形，那么用人单位可能无需支付“N+1”的经济补偿。四、法律建议明确协商内容：在协商离职时，双方应当明确离职条件、经济补偿等事项，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。了解法律法规：劳动者在协商离职前，应当了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出的离职条件或经济补偿方案不符合法律法规的规定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。寻求专业帮助：如果双方在协商离职过程中存在分歧或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。总结来说，协商离职时是否可以不赔“N+1”取决于双方协商的结果以及是否存在法定支付经济补偿的情形。如果双方能够达成一致意见且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以不赔“N+1”。但无论如何，劳动者在协商离职前都应当了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职补偿金是可以协商的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与协商基础根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，关于经济补偿的支付标准、方式等事项，是可以通过协商达成一致的。这表明，离职补偿金的数额并非完全固定不变，而是存在一定的协商空间。二、协商的具体情形协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以根据实际情况协商确定经济补偿的金额。例如，劳动者因个人原因提出辞职，但用人单位出于友好分手的考虑，愿意给予一定的补偿，这时就可以通过协商来确定赔偿金的数额。用人单位依法支付经济补偿：在用人单位依法需要支付经济补偿的情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），双方也可以就经济补偿的具体金额进行协商。虽然法律对经济补偿的标准有明确规定（通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），但在实际操作中，双方仍可根据具体情况进行适当调整。特殊情况下的协商：对于一些特殊情况，如劳动者在工作中存在过错但情节较轻，或者用人单位因经营困难需要裁员等，双方也可以通过协商来确定一个相对合理的赔偿金数额。三、协商的注意事项平等自愿原则：协商过程应遵循平等自愿的原则，任何一方都不得强迫另一方接受不合理的条件。这是协商的基础，也是确保协商结果合法有效的前提。合法合规性：协商确定的赔偿金数额应符合法律规定，不得低于法定最低标准。同时，协商内容也不得违反法律法规的其他强制性规定。这是确保协商结果合法性的关键。书面形式确认：为避免后续产生纠纷，建议双方在协商达成一致后签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式及时间等关键条款。书面协议具有法律效力，可以作为日后解决纠纷的依据。四、特殊情况下的经济补偿如果劳动者因用人单位的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的支付标准同样可以协商，但不得低于法定标准。五、赔偿金的支付情况赔偿金通常是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时才会支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在协商离职的情况下，赔偿金的支付通常不是重点，因为协商离职本身往往意味着双方已经就离职条件达成了一致。综上所述，离职补偿金是可以协商的，但协商过程应遵循平等自愿、合法合规的原则，并建议通过书面形式确认协商结果。在协商离职时，双方应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以确保协商结果的合法性和有效性。

协商离职赔偿是“N”还是“N+1”，主要取决于离职的具体情形和双方协商的结果，但通常合法协商离职且未提前30日通知的情况下，适用“N+1”赔偿；若已提前通知或双方另有约定，则可能仅适用“N”赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、“N”与“N+1”的含义及计算方式 “N”的含义及计算： “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “+1”的含义及适用情形： “+1”是指额外支付的一个月工资，这通常只在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才适用。适用情形包括协商解除劳动合同（由用人单位提出）以及无过失性辞退等，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等。二、协商离职赔偿“N”还是“N+1”的具体分析若双方协商一致，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：在这种情况下，用人单位通常只需支付“N”作为经济补偿金，无需支付“+1”。若双方协商一致，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：根据法律规定，用人单位应支付“N+1”作为经济补偿金，即除了按工作年限支付的经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若双方在协商离职时另有约定：双方可以就经济补偿金的支付方式和金额进行协商，并达成一致意见。这种情况下，赔偿金额可能不同于“N”或“N+1”的标准，但应以双方协商的结果为准。三、法律建议对于劳动者而言：在协商离职时，应明确了解自己的权益和应得的经济补偿金金额。若用人单位未提前通知解除劳动合同，有权要求用人单位支付“N+1”作为经济补偿金。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取准确的法律意见和指导。对于用人单位而言：在协商离职时，应遵守相关法律法规的规定，确保经济补偿金的支付符合法律要求。若需提前解除劳动合同且未提前通知劳动者，应准备支付“N+1”作为经济补偿金。在与劳动者协商离职时，建议明确经济补偿金的支付方式和金额，以避免后续争议。总结来说，协商离职赔偿是“N”还是“N+1”，需根据离职的具体情形和双方协商的结果来确定。在协商过程中，双方应明确各自的权益和义务，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，协商离职不能要求2N补偿。协商解除劳动合同通常遵循的是双方自愿、平等协商的原则，经济补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，而非2N。但在特定情况下，协商离职可能涉及2N补偿。这主要发生在用人单位存在违法行为，如胁迫、欺诈劳动者协商离职，或者用人单位本身存在违法解除劳动合同的情形时。详细分析：一般情况下协商离职的经济补偿在协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的标准通常不是2N。根据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准。特定情况下协商离职可能涉及的2N补偿尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：用人单位存在违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如录音、录像、书面证据等。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因（尽管是协商解除，但若能证明用人单位存在过错），那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。不过，这种情况更偏向于劳动者被迫离职而非纯粹的协商离职。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在协商过程中，实际上是在违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），且劳动者能够证明这一点，那么劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。但这种情况下的“协商”可能更多是形式上的，实际上用人单位已经存在了违法解除的行为。法律建议了解自身权益：在协商离职前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保协商过程公平、合理。收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或违法解除劳动合同的情形，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、录音录像等。寻求法律帮助：在协商离职过程中或之后，如果劳动者对经济补偿标准有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，协商离职的经济补偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果你正面临协商离职的情况，建议仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益得到充分保障。

离职赔偿金是可以由个人和公司协商确定金额的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与协商基础根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，关于经济补偿的支付标准、方式等事项，是可以通过协商达成一致的。这意味着，离职赔偿金的数额并非完全固定，而是存在一定的协商空间。二、协商的具体情形协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以根据实际情况协商确定经济补偿的金额。例如，如果劳动者因个人原因提出辞职，但用人单位愿意给予一定的补偿以促成双方友好分手，这种情况下就可以通过协商来确定赔偿金的数额。用人单位依法支付经济补偿：在用人单位依法需要支付经济补偿的情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），双方也可以就经济补偿的具体金额进行协商。虽然法律对经济补偿的标准有明确规定（通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），但在实际操作中，双方仍可根据具体情况进行适当调整。特殊情况下的协商：对于一些特殊情况，如劳动者在工作中存在过错但情节较轻，或者用人单位因经营困难需要裁员等，双方也可以通过协商来确定一个相对合理的赔偿金数额。三、协商的注意事项平等自愿原则：协商过程应遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条件。这是协商的基础，也是保障双方权益的重要前提。合法合规性：协商确定的赔偿金数额应符合法律规定，不得低于法定最低标准。同时，协商内容也不得违反法律法规的其他强制性规定。这是确保协商结果具有法律效力的关键。书面形式确认：为避免后续产生纠纷，建议双方在协商达成一致后签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式及时间等关键条款。书面协议具有更强的法律效力，可以在发生纠纷时作为证据使用。四、实际案例与法律建议在实际操作中，协商离职赔偿金的情况并不少见。例如，有些劳动者因个人原因提出辞职，但希望获得一定的经济补偿以缓解经济压力；而用人单位也愿意给予一定的补偿以维护良好的劳动关系。在这种情况下，双方可以通过友好协商来确定赔偿金的数额。法律建议：在协商离职赔偿金时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保协商结果不低于法定最低标准。同时，用人单位也应遵守法律法规，不得利用协商机会损害劳动者的合法权益。如果双方在协商过程中存在分歧或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总之，离职赔偿金是可以由个人和公司协商确定金额的，但协商过程应遵循平等自愿、合法合规的原则，并建议签订书面协议以明确双方权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“公司谈离职补偿是否可以要求2N”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、可以要求2N赔偿的情形用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。具体情形包括无正当理由辞退、违反法定程序解除、滥用解除权（如随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同但无法提供充分证据）、特殊情形下的违法解除（如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或员工在医疗期内被违法解雇）等。未签劳动合同且用人单位违法解除或终止：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且在此期间违法解除或终止劳动合同，劳动者亦可要求2N赔偿。被迫离职且用人单位行为被认定为违法解除：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张2N赔偿金。二、通常只能要求N或N+1经济补偿金的情形除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张N或N+1的经济补偿金。 N表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。 +1可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。三、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、注意事项与维权途径确保自身无过错：在主张2N赔偿时，应确保自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。收集证据：仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。综上所述，离职补偿是否可以要求2N，主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为是否符合法律规定。在维权过程中，建议您充分了解自身权益和法律规定，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如有需要，建议咨询专业的法律人士或律师以确保权益得到充分保障。

结论：与公司协商离职时，是否有N赔偿取决于离职的具体情形和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：一、协商离职与N赔偿的基本概念协商离职：指的是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，从而终止劳动关系的行为。 N赔偿：在劳动法中，通常指的是经济补偿金，其计算方式一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。二、协商离职时N赔偿的支付情况双方协商一致支付N赔偿：如果劳动者与用人单位在协商离职时，双方就经济补偿金（N赔偿）达成一致意见，并且用人单位同意支付，那么劳动者在离职时就可以获得相应的经济补偿。这种情况下，N赔偿的支付是双方自愿协商的结果，不违反法律法规的强制性规定，因此是合法有效的。双方协商不支付N赔偿：如果劳动者与用人单位在协商离职时，双方未就经济补偿金（N赔偿）达成一致意见，或者用人单位明确表示不支付，那么劳动者在离职时可能无法获得经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（即2N赔偿）。特殊情形下的N赔偿支付：在某些特殊情形下，如用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意的，用人单位通常需要支付经济补偿金（N赔偿）。另外，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金。三、法律建议在协商离职前，了解自己的权益：劳动者在协商离职前，应了解自己的劳动权益，包括经济补偿金的支付条件、计算方式等。可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到保障。与用人单位进行充分沟通：在协商离职时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。可以就经济补偿金的支付问题提出自己的诉求，并听取用人单位的意见和解释。签订书面协议：如果双方就协商离职和经济补偿金达成一致意见，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。书面协议应包括离职时间、经济补偿金的支付方式、支付时间等关键条款。保留相关证据：在协商离职过程中，劳动者应保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。最后，如果你在协商离职过程中遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。

您好，关于您提出的“协商离职能要N+1吗”的问题，这涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则指的是用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。因此，“N+1”整体上表示的是用人单位应向劳动者支付的经济补偿，这个补偿是不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资的。接下来，我们来看协商离职是否适用“N+1”的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果符合第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，通常就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，即“N”。然而，关于“+1”的部分，它并不是协商离职的必然结果。根据《劳动合同法》第四十条的规定，“+1”通常适用于用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形。在协商离职的过程中，如果双方已经就离职事宜达成了一致，并且用人单位已经提前通知了劳动者，那么“+1”的部分可能就不适用了。但值得注意的是，如果协商离职的过程中，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者在解除劳动合同时，除了可以要求用人单位支付“N”的经济补偿外，还可以根据具体情况要求用人单位支付额外的赔偿或补偿，这可能包括“+1”的部分或其他形式的补偿。总的来说，协商离职时是否能要“N+1”的补偿，取决于具体的离职情形和用人单位的行为。如果双方协商一致且用人单位已经提前通知了劳动者，那么通常只需要支付“N”的经济补偿；如果用人单位存在违法行为或未提前通知劳动者，那么劳动者可能有权要求更多的补偿。最后，我建议您在协商离职前，先仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

协商离职是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同相关事宜达成一致意见，从而终止劳动关系的一种方式。而“赔N+1”则是协商离职中可能涉及的一种经济补偿方式，但并非所有协商离职都会赔“N+1”，这取决于具体的离职情形和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细解释：一、“N+1”的含义及计算方式 “N”的含义： “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “+1”的含义： “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。二、“N+1”的适用情形 “N+1”离职赔偿并非适用于所有协商离职的情形，而是主要适用于以下特定情形，这些情形通常也涉及到用人单位单方面解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在协商离职中，如果双方同意按照上述情形解除劳动合同，并且用人单位未提前三十日通知劳动者，那么用人单位可能需要支付“N+1”的经济补偿。然而，如果双方协商的结果并非基于上述情形，或者用人单位已经提前通知了劳动者，那么“N+1”的补偿方式可能就不适用了。三、举例说明假设某员工在单位工作了5年，月工资为10000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前30日通知：经济补偿金（N）：5年 × 10000元/月 = 50000元。代通知金（+1）：10000元（假设按照上一个月工资标准支付）。总计应支付：50000元 + 10000元 = 60000元。四、注意事项协商自愿性：协商离职必须基于双方自愿的原则进行，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。补偿方式的多样性：除了“N+1”之外，双方还可以协商其他形式的补偿方式，如一次性支付一定金额的补偿金、提供职业培训或就业推荐等。书面协议的重要性：为了确保双方的权益得到保障，协商离职的结果应当以书面形式记录下来，并由双方签字确认。法律法规的遵守：在协商离职过程中，双方应当遵守相关的法律法规，确保离职程序的合法性和合规性。最后需要强调的是，协商离职和“N+1”补偿方式都是比较复杂的问题，涉及到多方面的法律知识和实践经验。如果您在协商离职过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

用人单位和员工的离职补偿金额是可以进行离职谈判的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，并结合实际操作中的常见情况得出。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与协商基础根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，关于经济补偿的支付标准、方式等事项，是可以通过协商达成一致的。这意味着，离职赔偿金的数额并非完全固定，而是存在一定的协商空间。二、协商的具体情形协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以根据实际情况协商确定经济补偿的金额。例如，如果劳动者因个人原因提出辞职，但用人单位愿意给予一定的补偿以促成双方友好分手，这种情况下就可以通过协商来确定赔偿金的数额。用人单位依法支付经济补偿：在用人单位依法需要支付经济补偿的情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），双方也可以就经济补偿的具体金额进行协商。虽然法律对经济补偿的标准有明确规定（通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），但在实际操作中，双方仍可根据具体情况进行适当调整。特殊情况下的协商：对于一些特殊情况，如劳动者在工作中存在过错但情节较轻，或者用人单位因经营困难需要裁员等，双方也可以通过协商来确定一个相对合理的赔偿金数额。三、协商的注意事项平等自愿原则：协商过程应遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条件。合法合规性：协商确定的赔偿金数额应符合法律规定，不得低于法定最低标准。同时，协商内容也不得违反法律法规的其他强制性规定。例如，经济补偿金的计算应遵循《劳动合同法》第四十七条的规定： $$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$$ （月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。书面形式确认：为避免后续产生纠纷，建议双方在协商达成一致后签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式及时间等关键条款。四、实际操作建议了解法律规定与公司政策：在谈判前，劳动者应熟悉相关法律法规中关于离职补偿金的规定，并了解公司内部的离职补偿政策和行业内的常规做法。收集证据材料：收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若离职原因涉及用人单位的违法行为，还需收集相关证据。计算补偿金额：根据工作年限、工资情况等因素，准确计算出应得的离职补偿金数额。同时考虑未休年假补偿、加班费结算等其他应得权益。选择合适的时机与方式：选择双方都比较轻松、没有太多工作压力的时候进行谈判。可以是面对面的交谈，也可以是电话或邮件等形式。清晰表达诉求并倾听对方意见：在谈判过程中，清晰、准确地表达自己的经济补偿诉求，并提供相应的法律依据和证据支持。同时认真倾听用人单位的意见和解释，了解其立场和考虑因素。寻求妥协与解决方案：在双方都能接受的范围内，寻求妥协和解决方案，达成和解协议。如果谈判无果，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总结：用人单位和员工的离职补偿金额是可以进行离职谈判的，但谈判过程应遵循平等自愿、合法合规的原则，并建议签订书面协议以避免后续纠纷。如果您在离职补偿谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：协商辞退时，劳动者一般可以获得N的经济补偿，但在特定情况下，也有可能获得2N的赔偿。具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。协商辞退的一般经济补偿原则在协商解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，即通常所说的“N”补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（离职前12个月的平均工资）示例：员工A在某公司工作3年，月薪为8000元，协商辞退时，应得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。 2N赔偿的适用条件 2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。协商辞退中可能获得2N赔偿的特殊情况尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因（尽管是协商解除，但若能证明用人单位存在过错），那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。不过，这种情况下的“协商解除”可能更偏向于劳动者因用人单位违法而被迫接受协商的结果。实际操作建议保留证据：在协商辞退过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，包括经济补偿的标准和条件等，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。协商技巧：在协商过程中，劳动者可以运用一些协商技巧，如提出合理的补偿要求、展示自己的工作成果和贡献等，以争取更优的补偿方案。法律途径：如果协商不成或者用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。注意事项协商辞退时，劳动者应仔细阅读并理解辞退协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对辞退协议或者经济补偿有疑问，劳动者应及时向用人单位提出并寻求解答。在整个协商和辞退过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

和公司协商离职时，是否可以要求N+1补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、N+1补偿的法律依据与构成 N的含义：N代表经济补偿金，其计算依据是《劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 +1的含义：+1通常指的是代通知金，其法律依据是《劳动合同法》第四十条。该条款规定，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的额外支付一个月工资就是代通知金。二、协商离职时能否要求N+1补偿双方协商一致：在协商离职的过程中，劳动者和用人单位可以就经济补偿金和代通知金进行协商。如果双方达成一致，用人单位同意支付N+1补偿，那么这是完全合法的。这种情况下，劳动者可以要求N+1补偿，并且用人单位应当履行支付义务。用人单位不同意支付+1：如果用人单位不同意支付代通知金，而劳动者又希望获得N+1补偿，那么就需要看是否符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。如果符合，用人单位应当支付代通知金；如果不符合，用人单位则没有义务支付。此时，劳动者不能强行要求用人单位支付+1部分。特殊情况下的协商：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿金，但不一定需要支付代通知金。不过，在协商离职的过程中，双方仍然可以就经济补偿金和代通知金进行协商，并达成一致意见。三、建议与注意事项了解自身权益：在协商离职前，劳动者应当了解自己的权益和法律法规的规定，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。保留相关证据：在协商离职的过程中，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、协商记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。寻求专业帮助：如果劳动者对协商离职或经济补偿金等问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，和公司协商离职时能否要求N+1补偿，取决于双方的协商结果以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。