公司强制员工冬季穿夏季鞋这一行为，在多数情况下是违法的，具体分析如下：
从劳动保护的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。冬季穿着夏季鞋显然无法满足劳动者在寒冷环境中的保暖需求，这可能对劳动者的身体健康造成损害。因此，公司强制员工冬季穿夏季鞋，可能违反了劳动法中关于劳动保护的规定。
从劳动合同和规章制度的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作服装要求，且该要求合理合法，那么员工应当遵守。然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如要求员工在冬季穿夏季鞋），则该规定是无效的。
- 此外，用人单位的规章制度也应当合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中强制要求员工冬季穿夏季鞋，且该规定没有合理的依据或违反了法律法规，那么员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
从员工权益保护的角度来看：
- 员工有权拒绝执行用人单位的违法指令。如果公司强制员工冬季穿夏季鞋，员工可以明确表示拒绝，并说明理由。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，说明冬季穿夏季鞋的不合理性和可能对身体健康造成的损害，争取公司的理解和支持。
- 收集证据：如果公司坚持要求员工冬季穿夏季鞋，员工应当注意收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作服装要求等文件，以及与公司沟通的记录等。
- 寻求法律援助：如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，公司强制员工冬季穿夏季鞋这一行为在多数情况下是违法的。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。