结论：针对您提出的“克扣工资超长加班，工资要回来了，公司报复调岗，劳动仲裁能否赢”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要结合具体情况和证据来综合判断。不过，从法律原则和常见实践来看，如果公司调岗行为缺乏合理性且存在报复性，您在劳动仲裁中是有较大可能获得支持的。

详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，不能随意进行。
   • 如果公司调岗是因为生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者调岗是出于对劳动者的保护（如原岗位存在安全隐患等），那么这种调岗通常被认为是合理的。
   • 然而，如果公司调岗是为了报复劳动者（如因劳动者之前维权、投诉等），且调岗后的工作岗位与原岗位相比存在明显的不利变化（如薪酬降低、工作条件恶化等），那么这种调岗就可能被视为不合理。

2. 报复性调岗的认定：

   • 报复性调岗通常指的是用人单位因劳动者行使了法律赋予的权利（如提出劳动争议、投诉用人单位违法行为等）而对其采取的不利措施。
   • 在认定报复性调岗时，仲裁机构或法院会综合考虑多种因素，包括调岗的时间点（是否与劳动者行使权利的时间点相近）、调岗的原因（是否缺乏合理性）、调岗后的影响（是否对劳动者造成了不利后果）等。

3. 劳动仲裁的支持可能性：

   • 如果您能够提供证据证明公司调岗行为缺乏合理性且存在报复性，那么您在劳动仲裁中是有较大可能获得支持的。
   • 证据可以包括但不限于：调岗通知、工资单、工作记录、与同事或上级的沟通记录、投诉记录等。这些证据应当能够证明公司调岗行为与您之前行使权利的行为之间存在关联，且调岗行为对您造成了不利后果。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集能够证明公司调岗行为缺乏合理性且存在报复性的证据。
   • 咨询专业意见：在准备劳动仲裁前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的流程和注意事项。
   • 提起劳动仲裁：在收集到足够证据并咨询专业意见后，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求撤销公司的调岗决定或恢复原岗位等。

后续思考：

• 在劳动仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，提供真实、准确的证据和信息。
• 同时，您也需要关注公司的反应和动态，以便及时调整自己的策略和应对措施。
• 无论劳动仲裁结果如何，您都需要保持对法律的信仰和尊重，依法维护自己的合法权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。