结论前置：工伤期间，用人单位不能以工伤为由不支付工资，同时抚养费（这里应理解为工伤职工供养亲属的抚恤金，若符合条件）也是应当支付的，不能因为工伤就不给。
详细分析：
关于工伤期间的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，用人单位必须按照职工原来的工资标准支付工资，不能因为工伤就降低或停止支付。
- 如果用人单位不支付工伤期间的工资，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
关于抚养费（抚恤金）的支付：
- 在工伤情况下，如果职工因工死亡，或者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，且需要供养亲属的，那么供养亲属有权获得抚恤金。这是《工伤保险条例》第三十九条明确规定的。
- 抚恤金的标准根据职工的伤残等级和供养亲属的情况来确定，用人单位必须按照规定的标准支付抚恤金，不能因为工伤就不给或者降低标准。
- 如果用人单位不支付抚恤金，供养亲属同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的抚恤金，并可能获得相应的法律救济。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定与其解除劳动合同，但此时仍需支付相应的经济补偿和工伤医疗补助金等费用，而不能简单地以工伤为由不支付任何费用。
- 对于抚恤金的支付，如果供养亲属的情况发生变化（如供养亲属死亡、再婚等），或者工伤职工的伤残等级发生变化，那么抚恤金的支付标准和方式也可能需要相应调整。但这种调整必须依法进行，不能由用人单位单方面决定。
建议与行动：
- 如果您或您的亲属在工伤期间遇到了用人单位不支付工资或抚恤金的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应费用。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时提供证明。
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