针对你提出的新员工在上班时老员工故意打扰的问题，这确实可能会影响到你的工作效率和心情。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题：

1. 沟通解决：

   • 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与这位老员工进行友好、诚恳的沟通，表达你的困扰和希望他/她能停止打扰的愿望。很多时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通往往能得到解决。
   • 明确工作界限：在沟通时，你可以明确告知对方你的工作职责和当前的工作任务，强调需要专注和安静的工作环境，希望对方能够理解和尊重。

2. 寻求上级或人力资源部门帮助：

   • 向上级反映：如果沟通无果，或者老员工的行为已经严重影响到你的工作，你可以向上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。上级领导有责任维护良好的工作秩序和团队氛围。
   • 联系人力资源部门：如果问题依然存在，或者你认为老员工的行为已经构成了职场骚扰，你可以联系公司的人力资源部门，他们通常会提供相关的政策和程序来处理这类问题。

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司政策：在采取行动之前，你可以先查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于职场行为、骚扰等方面的规定和处理流程。
   • 了解法律法规：同时，你也可以了解相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规中可能包含对职场骚扰的禁止性规定和相应的法律责任。虽然直接的法律救济可能较为复杂，但了解这些法律法规有助于你更好地维护自己的权益。

4. 考虑个人应对策略：

   • 保持冷静和专业：在面对老员工的打扰时，尽量保持冷静和专业，不要因为情绪激动而做出过激的反应。这有助于维护你的职业形象，并避免问题进一步升级。
   • 记录证据：如果老员工的行为持续存在且严重影响到你的工作，你可以考虑记录相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这些证据在后续寻求帮助或处理问题时可能会起到关键作用。

在处理这类问题时，有几点需要注意：

• 避免直接冲突：尽量通过沟通、寻求帮助等和平方式解决问题，避免直接冲突和激化矛盾。
• 保护个人隐私：在记录证据或寻求帮助时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的个人信息。
• 及时寻求帮助：如果问题持续存在且无法得到解决，不要犹豫及时寻求上级、人力资源部门或相关机构的帮助。

最后，我想强调的是，职场是一个需要相互尊重和理解的环境。如果老员工的行为确实构成了骚扰或影响到了你的工作，你有权采取措施来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。