您好，关于您提出的“提了离职后年假是否就用不了”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，即使您提出了离职，您仍然有权享受应休未休的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子，如果您在一家公司工作了一年半，然后提出了离职，且在这一年半中您只休了部分年休假，那么公司就需要根据您已工作的时间来折算您应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

因此，即使您提出了离职，也不必担心年假就用不了的问题。您可以与公司协商安排休假，或者要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。如果公司拒绝支付或安排休假，您还可以通过申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。