结论：员工长期旷工，公司一般不能直接停发工资，但可以根据公司规章制度和法律规定进行相应处理。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 旷工与工资支付的关系：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，但并不直接导致工资的停发。用人单位不能因为劳动者旷工就单方面决定停发工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 公司规章制度的制定与执行：

   • 公司可以制定规章制度来规范员工的行为，包括旷工的处理方式。但规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以停发工资或扣除相应工资，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司在劳动者旷工达到规定天数时，可以按照规章制度执行。但需要注意的是，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经合法程序制定规章制度或规章制度内容违法，直接停发工资可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。
   • 因此，公司在处理旷工问题时，应当谨慎行事，确保规章制度合法有效，并按照规定程序执行。

建议：

• 对于长期旷工的员工，公司应当首先通过沟通、警告等方式尝试解决问题，了解旷工原因并尝试帮助员工解决问题。
• 如果员工仍然旷工且违反公司规章制度，公司可以按照规章制度进行相应处理，但应当确保处理程序合法合规。
• 在处理过程中，公司应当保留好相关证据，如旷工记录、沟通记录、规章制度公示或告知记录等，以备不时之需。

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