结论：员工被拘留导致劳动合同中断又恢复的，是否能休年休假，需根据具体情况判断，主要取决于拘留期间是否被认定为“非本人原因中断就业”以及实际工作天数是否满足年休假条件。以下从不同角度详细分析：

一、年休假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关键点：

1. 连续工作1年以上：这是享受年休假的基本前提。若员工因拘留导致劳动合同中断，需判断中断前后是否仍满足“连续工作”的要求。
2. 实际工作天数：年休假的天数根据员工累计工作年限确定（如工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天）。若拘留期间未实际工作，可能影响年休假天数计算。

二、拘留对劳动合同及年休假的影响

1. 拘留是否导致劳动合同中断：

   • 若拘留属于行政拘留（如因轻微违法被拘留），通常不视为“解除劳动合同”，但可能因员工无法到岗导致劳动合同实际履行中断。
   • 若拘留升级为刑事拘留或逮捕，且最终被认定有罪，可能涉及劳动合同解除（根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除合同）。但若后续无罪释放或未被追究刑事责任，劳动合同应恢复。

2. 中断期间是否计入连续工作年限：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据“累计工作时间”计算。若拘留期间未被认定解除劳动合同，且中断时间较短（如行政拘留几天），通常不影响累计工作年限的连续性。
   • 若拘留导致劳动合同实际解除（如被追究刑事责任），则中断期间不计入连续工作年限，需重新计算1年期限后才能享受年休假。

3. 恢复劳动合同后是否满足年休假条件：

   • 若恢复劳动合同后，员工仍满足“连续工作1年以上”且累计工作年限符合要求，可享受年休假。
   • 但需注意：若拘留期间未实际工作，恢复后需根据实际工作天数折算年休假天数。例如，若员工全年应休10天，但因拘留中断3个月（实际工作9个月），则当年可休年休假为：10天×(⁹⁄₁₂)=7.5天（向下取整为7天）。

三、特殊情形：拘留期间是否视为“提供正常劳动”

• 若拘留导致员工完全无法到岗工作，且用人单位未支付工资或仅支付生活费，可能被认定为“未提供正常劳动”。此时，恢复劳动合同后，年休假天数可能按实际工作天数折算。
• 若用人单位在拘留期间仍支付工资（如视为带薪休假或特殊安排），可能不影响年休假计算，但需结合具体合同和单位制度判断。

四、实务建议

1. 员工角度：

   • 保留拘留相关法律文书（如拘留通知书、释放证明），证明中断原因及时间。
   • 与用人单位沟通，明确拘留期间是否计入连续工作年限及年休假天数。
   • 若用人单位拒绝安排年休假，可依据《职工带薪年休假条例》第七条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位角度：

   • 制定明确的年休假制度，明确中断就业（如拘留）对年休假的影响。
   • 在劳动合同或规章制度中约定：拘留期间是否视为“提供正常劳动”及年休假折算方式。
   • 恢复劳动合同后，及时核算员工剩余年休假天数，避免法律风险。

总结：员工被拘留导致劳动合同中断又恢复的，能否休年休假需结合拘留性质、中断时间、实际工作天数及单位制度综合判断。若您有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。