结论：被公司通知解除劳动合同后，员工通常不可以再请年假，但对于当年未休的年休假，用人单位需按法律规定支付相应的工资报酬。
详细分析：
一、是否可以请年假
可以请年假的情况：
- 如果员工在当年度年假尚未休完，且符合休假条件（如连续工作1年以上），员工有权要求在解除劳动合同前休完剩余的年假。这是依据《职工带薪年休假条例》的规定，即职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
- 具体休假天数根据员工的累计工作年限确定，例如：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不可以请年假的情况：
- 如果员工不符合年假休假条件，如累计工作不满1年，或者存在不享受当年年休假的情形（如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、请病假累计超过规定时间等），则员工不能享受年假。
- 如果用人单位已经安排了年休假，但员工明确表示放弃，之后即便被通知解除劳动合同，也不能再主张休年假。
二、未休年假的处理
折算方法：
- 对于解除或终止劳动合同时，员工当年还未享受到应休的年休假，用人单位需要按照员工当年已经工作的时间来计算应休未休的年休假天数。
- 折算公式为：\((职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数) \times \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天} - 当年度已安排年休假天数\)（若结果小于0则取0）。简单来说，就是用职工本人当年度在本单位工作的日历天数除以365天，再乘以全年应该享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。
- 如果折算后的天数不足一整天，根据规定，用人单位不需要支付未休年休假的工资报酬。
工资报酬支付：
- 对于未休的年休假天数，用人单位应支付相应的未休假工资报酬，这通常是员工日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 如果劳动合同解除是因劳动者过错导致的（如严重违反规章制度），可能会影响年休假工资报酬的支付，但具体需根据用人单位的规章制度和法律法规来判断。不过，在大多数情况下，即使因劳动者过错解除合同，用人单位仍需支付未休年假的工资报酬，除非规章制度中有明确且合法的相反规定。
特殊情况：
- 如果用人单位已经安排了职工年休假，而职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休假工资报酬。
建议与行动：
- 如果您被公司通知解除劳动合同，且还有未休的年假，首先应与公司协商，看是否能在离职前休完剩余的年假。
- 如果公司不同意您休年假，或者您因各种原因无法在离职前休完年假，您应要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 在与公司协商或处理未休年假问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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