在解除员工赔付补偿金时，年假未休的补偿金通常不算入全年工资总额，但具体需根据补偿金的性质和计算方式来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假未休补偿金的性质
年假未休补偿金，本质上是用人单位因未安排员工休年假而需支付的额外报酬，它是对员工应享受而未享受的休假权益的一种经济补偿。这种补偿金与员工因工作而获得的常规工资、奖金等收入在性质上有所不同。
二、全年工资总额的定义
全年工资总额，通常指的是员工在一年内因工作而获得的所有报酬的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，并非所有与工作相关的收入都会计入全年工资总额，特别是那些具有特定性质、用于补偿特定损失或权益的收入。
三、年假未休补偿金是否计入全年工资总额
从补偿金性质角度：
- 年假未休补偿金是对员工未休年假的经济补偿，它并不属于员工因工作而获得的常规报酬。因此，在计算全年工资总额时，通常不会将其计入。
从计算解除补偿金的角度：
- 在计算解除劳动合同时的经济补偿金时，年假未休补偿金一般也不作为计算基数。经济补偿金的计算通常基于员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，而这里的“平均工资”一般指的是员工因工作而获得的常规报酬的平均值，不包括如年假未休补偿金等特定性质的补偿。
- 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并未明确包括年假未休补偿金。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位在计算解除补偿金时，通常会根据员工的工资单、银行流水等记录来确定员工的平均工资，而年假未休补偿金通常不会出现在这些记录中，因此也不会被计入全年工资总额或作为解除补偿金的计算基数。
四、特殊情况说明
- 如果年假未休补偿金是以某种形式（如加班费、奖金等）并入员工的常规工资中发放，且无法明确区分，那么在这种情况下，该部分补偿金可能会间接影响全年工资总额的计算。但这种情况较为特殊，且需要具体的证据来支持。
总结与建议：
- 在大多数情况下，年假未休补偿金不会计入全年工资总额，也不会作为解除补偿金的计算基数。
- 如果你对具体的计算方式或相关法律规定有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。