结论前置：劳动者在病假期间合同到期，用人单位仍应依法支付病假工资，具体标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一权益受法律严格保护，不会因为合同到期而受到影响。

病假工资支付标准与依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体工资标准如下：

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中已明确病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规（即不低于最低工资标准的80%），则按合同约定执行。
2. 劳动合同无约定但集体合同有规定：若劳动合同未提及，而集体合同中有相关规定，则遵循集体合同的标准。
3. 劳动合同与集体合同均无规定：此时，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
4. 特殊情况处理：若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该比例，但不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。同时，确保这一补足后的金额不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

合同到期对病假工资的影响

合同到期并不影响劳动者在病假期间应享有的工资权益。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在法定的医疗期内，用人单位必须按规定支付病假工资。即使合同到期，只要劳动者仍处于医疗期内，用人单位就应继续支付病假工资。

权益保障与维权途径

若劳动者在病假期间遭遇用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动争议仲裁：劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付病假工资。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该劳动者因病请假，且劳动合同中未明确病假工资的计算方式，那么根据法律规定，该劳动者在病假期间应至少获得1600元（2000元的80%）的病假工资。即使其劳动合同到期，只要仍处于医疗期内，用人单位就应继续支付这一标准的病假工资。

总结与建议：病假期间的工资权益是劳动者的合法权益，受法律严格保护。若遇到用人单位不发或拖欠病假工资的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。