结论：微信上提出“不干了”并找人交接工作，不一定直接构成法律意义上的申请离职，具体是否构成需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律上“申请离职”的定义与形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是正式的辞职信、辞职报告等，需要明确表达解除劳动合同的意愿，并通常要求劳动者签字确认。微信作为一种即时通讯工具，虽然可以传递信息，但在法律上，其证据效力可能因具体情况而异，并非所有微信消息都能直接等同于书面形式的辞职申请。
二、微信提出离职并交接工作的性质
如果微信消息明确表达了离职意愿：比如“我决定离职，请安排人交接工作”，且后续行为（如实际交接工作）也表明了离职的决心，那么这种微信消息在法律上可能被视为一种非正式的离职申请。然而，为了确保法律效力，最好还是补交一份正式的书面辞职申请。
如果微信消息只是表达了一种不满或考虑离职的想法：比如“我最近工作得不开心，考虑要不要离职”，或者只是简单地提到“找人交接工作”而没有明确表达离职意愿，那么这种微信消息通常不会被视为离职申请。
三、实际建议与注意事项
明确表达离职意愿：如果你确实打算离职，最好通过正式的书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确表达离职的意愿和离职日期。
保留证据：无论通过何种方式提出离职，都应保留好相关证据，如书面辞职申请、微信聊天记录（如果涉及离职意愿的表达）等，以备不时之需。
遵守离职程序：按照用人单位的离职程序进行交接工作，确保工作的顺利过渡，并避免因离职程序不当而引发的纠纷。
关注离职后的权益：离职后，你仍有权获得应得的工资、奖金、经济补偿等权益。如果用人单位未按时支付或存在其他违法行为，你可以依法维护自己的权益。
举例说明：假设你在微信上向直属领导发送了消息：“我决定离职，下个月15号走，请安排人交接工作。”并且后续你也按照这个日期进行了工作交接，那么这种微信消息在法律上很可能被视为一种非正式的离职申请。但为了确保法律效力，你最好还是补交一份正式的书面辞职申请。
总结与进一步思考：微信提出离职并找人交接工作是否构成申请离职，需结合微信消息的具体内容、后续行为以及用人单位的离职程序等因素综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。