结论概述：患癌员工做了两次手术后离职，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否享受医疗期以及离职原因等因素。以下从不同角度为您详细分析。
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果患癌是由于工作原因导致的，例如长期接触致癌物质，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
不构成工伤的情况：
- 如果患癌并非工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联但未被认定为工伤，那么员工离职时通常不享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着员工无法获得任何赔偿或补偿。
二、医疗期及待遇
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、离职原因及赔偿
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动离职，且未构成工伤，也未享受医疗期或医疗期已满，那么员工通常无法获得额外的赔偿或补偿。但员工有权要求企业结清工资、经济补偿金（如适用）等。
企业违法解除劳动合同：
- 如果企业在员工医疗期内或未按照法律规定支付经济补偿金的情况下违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果员工患癌且病情严重，符合当地规定的病残津贴或生活困难补助条件，员工还可以向相关部门申请相应的补助。
五、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为自己的患癌与工作有关，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便进行工伤认定。
咨询专业意见：
- 在离职前，建议您咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
协商与调解：
- 如果与企业就离职赔偿问题存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与提醒：患癌员工离职是否有赔偿需根据具体情况判断。建议您根据自己的实际情况，收集相关证据，咨询专业意见，并尝试通过协商、调解或法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。