公司破产时，员工一般不能直接主张2N赔偿，但符合特定条件时可能获得类似补偿。具体分析如下：

1. 2N赔偿的适用前提
   根据《劳动合同法》第48条，2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金）适用于用人单位单方违法解除劳动合同的情形。若公司破产属于合法终止劳动合同（如依法进入破产程序并履行法定程序），则不直接触发2N赔偿。

2. 公司破产时的合法终止与经济补偿
   若公司因破产依法终止劳动合同（如法院裁定破产清算），根据《劳动合同法》第44条、第46条，员工可主张经济补偿金N（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，公司无需支付2N，但需确保破产程序合法（如提前30日通知工会或全体职工、向劳动行政部门报告等）。

3. 例外情形：可能主张2N的情况

   • 破产程序违法：若公司未依法履行破产程序（如未通知员工、未成立清算组等），直接解除劳动合同，可能被认定为违法解除，员工可主张2N。
     
   • 破产前存在违法行为：若公司在破产前已存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可能以“公司违法”为由主张2N（需结合具体证据判断）。

4. 实务建议

   • 优先主张经济补偿金N：若公司破产程序合法，员工应通过破产债权申报程序主张N补偿（需在破产财产分配中按顺序受偿）。
     
   • 收集违法证据：若怀疑公司破产程序违法或存在其他违法行为，及时收集证据（如未通知解除的书面材料、工资拖欠记录等），通过劳动仲裁主张2N。
     
   • 关注破产财产分配：根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金属于优先清偿的破产债权，但需在法定期限内申报。

总结：公司破产本身不直接等同于2N赔偿，但若破产程序违法或存在其他违法行为，员工可能通过法律途径主张更高补偿。建议结合具体情况，及时咨询以维护权益。