核心结论：工地受伤骨折且体内有钢板，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体后，通过协商、申请工伤认定或提起诉讼等方式解决，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下是详细分析：
确定责任主体
- 若存在劳动关系
- 如果受伤工人与施工单位建立了劳动关系，那么这属于工伤事故。根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 例如，工人与建筑公司签订了劳动合同，在工地施工过程中受伤骨折，此时建筑公司就是责任主体，需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
- 若不存在劳动关系
- 若受伤工人与施工单位是劳务关系，比如是临时雇佣的工人，那么一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。此时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，工人是经人介绍到工地临时干活，没有签订劳动合同，在干活过程中受伤，这种情况下就要根据双方过错来确定赔偿责任。如果是因为施工单位没有提供安全的工作环境导致工人受伤，那么施工单位可能要承担主要责任；如果工人自身存在重大过错，如违规操作，那么工人自身也要承担一定责任。
赔偿项目及标准
- 存在劳动关系（工伤赔偿）
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工市场价格标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 不存在劳动关系（人身损害赔偿）
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
赔偿流程
- 存在劳动关系
- 申请工伤认定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工可以协商赔偿事宜；协商不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 不存在劳动关系
- 协商：受伤工人可以与责任方就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 诉讼：如果协商不成，受伤工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。
在处理此类赔偿问题时，证据的收集非常重要，如劳动合同、工资单、医疗记录、证人证言等。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。