结论：在合同未到期的情况下，若用工单位发生变更，员工应获得的经济补偿主要取决于变更的具体情形以及双方协商的结果。一般来说，如果变更导致原合同无法继续履行，且双方无法就新合同达成一致，员工有权要求经济补偿。具体补偿标准需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
合同变更的合法性：
- 首先，需要确认用工单位的变更是否合法。如果变更是因为公司合并、分立等法定原因，且变更后的用工单位愿意继续履行原合同，那么员工通常不能直接要求经济补偿。
- 如果变更并非出于法定原因，或者变更后的用工单位不愿意继续履行原合同，那么员工有权要求经济补偿。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因用工单位的原因导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用工单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用工单位变更导致员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，且这些变化对员工的生活产生重大影响，员工也有权要求经济补偿。
- 另外，如果双方在原合同中约定了变更用工单位时的经济补偿条款，那么应按照合同约定执行。
行动建议：
- 与用工单位协商：首先，建议员工与用工单位进行协商，了解变更的具体原因和后果，以及用工单位对于经济补偿的态度。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、变更通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：如果用工单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用工单位支付应得的经济补偿。
公式计算（以经济补偿标准为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的按比例计算；月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
后续思考：
- 在面对用工单位变更时，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，积极与用工单位进行协商。
- 如果协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效、快捷的解决劳动纠纷的方式。
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