劳动合同到期单位没有续签合同，员工离职单位是有补偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 补偿依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 补偿计算示例：

   • 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。那么公司应支付的经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。

4. 维权途径：

   • 员工可先与公司友好协商补偿事宜。
   • 若协商不成，员工可收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 注意事项：

   • 在办理离职手续过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同到期单位没有续签合同，员工离职时单位是有补偿的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。