劳动合同到期后，公司单方面没有续签合同，员工是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司应支付经济补偿的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 适用情形：

   • 公司不续签劳动合同。
   • 公司降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，员工因此不续签。
   • 因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。

实例分析：

• 假设张三与公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签。在此情况下，公司应向张三支付经济补偿，按照其工作年限和月薪标准计算。

二、公司无需支付经济补偿的情况

1. 适用情形：
   • 用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。
   • 员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。

实例分析：

• 假设李四与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但李四因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向李四支付经济补偿。

法律建议

• 对于员工：如果劳动合同到期后公司未续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，员工有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司：在劳动合同到期前，公司应评估是否续签劳动合同，并考虑员工的意愿和条件。如果决定不续签或降低条件续签，公司应做好支付经济补偿的准备，以避免法律纠纷。

综上所述，劳动合同到期后公司单方面没有续签合同，员工是否有补偿取决于公司的续签意愿、续签条件以及员工的反应。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。