结论前置：因公司原因导致员工劳动合同到期不续签的，公司通常需要向员工支付经济补偿；若公司存在违法情形，还需支付赔偿金。具体是否支付及支付标准，需根据不续签的具体原因及公司是否维持或提高了原劳动合同约定条件来判断。
一、公司需支付经济补偿的情形
公司直接决定不续签合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司主动提出不再续签劳动合同，无论员工个人是否愿意继续留在公司，公司都应当依法向员工支付经济补偿。
公司降低劳动条件导致员工不续签
- 若公司提出续签但降低了原来的劳动条件（如工资待遇降低、工作岗位变差、工作环境恶化等），导致员工不愿续签合同，公司同样需要支付经济补偿。例如，员工原本月薪8000元，合同到期后公司提出续签但月薪降为7000元，员工拒绝续签，此时公司需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）
三、公司需支付赔偿金的情形
若用人单位违反法定程序或不按规定续签劳动合同，如拒绝与连续工作满十年的员工签订无固定期限劳动合同，属于违法情形，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、公司无需支付经济补偿的情形
如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等），而员工仍然选择不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。例如，员工与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但员工因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。
五、员工权益维护建议
面对公司不续签劳动合同的情况，员工应注意以下几点以维护自身权益：
- 了解法律法规：明确自己的权利和义务，了解经济补偿和赔偿金的支付标准和情形。
- 收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、企业通知不续签的书面材料等相关证据，以便在协商补偿事宜不成时通过法律途径维权。
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